《职场关系课》之打造人设

现在社会是一个人设横行的社会，不管是在生活中还是工作上，都需要树立自己的人设，其实就是标签，让他人想到你的第一印象。这个依据自己本身的性格特点来规划，但不完全相同。

人设是什么呢？人设，就是人物设定，包括年龄、职业、出身。这个词来自文学、戏剧领域，但职场人设和文学戏剧上的人设还不一样。职场人设是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。这个人设是可以设置的，还可以随着职业生涯的进步加以调整，比如换工作、转行等，甚至可以有很大的改动。

我之前认为人设就是演给别人看的，不一定完全真实，但也不能说一点也不真实，也许是期待自己就是这样的 ，但事实是不是就未必了，所以对人设这个设定不是很感冒。但是真实的自己是需要时间才能让他人了解的，为了快速在职场上获得认同以及得到配合，（说到底慢悠悠一辈子的时光已经一去不复返了）我们需要尽快让领导、盟友、中立同事甚至对手，了解你是一个什么样的人，至少是你努力成为什么样的人。

职场人设的前提是健康的职场人，人设相当明确。但是我们日常中经常会犯如下问题：
1、自我评价过于随意。
我是一个xxxx的人”这个句式不可以随便说，这就是在对别人发布你的人设。用这个句式时，用词一定要精挑细选。如果你随便评价自己，那么你就要承受标签所带来的一切影响。
2、把自己和负面词汇连接。
不要把自己和负面词汇连接，中间有表示否定的词也不行。
3、最好只用简单句描绘自己。
能用一句话直接说清楚的，就不要说别的信息。
4、不说工作之外的事。
在职场上不要发布跟工作无关的人设。

那么我们应该如何打造自己职场上的人设呢？
先写下你认可和喜欢的特质；其次挑选别人最容易跟你合作的那个特质；最后努力活成你选中的样子。
人设的发布可不仅仅是，告诉同事“我是个细心周到的人”这么简单。这句话更多的作用，是给自己积极的心理暗示，能够让自己变得更像期待中的样子。
在你努力强调的人设之前，还有两个基本人设，也是你在领导面前需要经常强调的：一个是服从，一个是感恩。

总结：人设要求精，不要求多，越精准，越能让更多的人记住你。有了这么一个基础，未来可以针对个别人再深度展开。
我在目前这家公司的老板就给我总结说你做事讲求速度，风风火火的，然后做事也很细心。前面的人设不是一件特别好的事情，因为有时候有些事情需要反复思考琢磨，而我行动快反而会愈走愈远，这是以后要注意的。另外在同事们心中我应该是一个特别爱学习的不太注意个人形象的人设了，偶尔应他们要求我会把一些不错的课程分享给他们，然后跟他们讲里面精彩的点，以及如何运用到我们实际的生活中去。
在学习这节课的时候我其实是在反省自己平常的说话，是不是太过随意，然后抓不住重点，用复杂的语言来解释其实一句话就可以表达清楚的事情。要注意，话在精而不在多。