职场IP+DISC
职场IP+DISC
一、IP与职场IP：
1、什么是IP：
百度的结果是：IP是Intellectual Property的缩写，也是知识产权的意思。知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。
随着目前网络商业化的发展，某些引起人们强烈关注并带来流量价值的人、事、物，也都可以称为IP。
罗振宇说：什么是IP？即可以摆脱平台束缚，对用户产生吸引力的事物。
果壳网创始人姬十三说：世界在不断的变化，IP已经成为新风口。谁更擅长运营IP，谁就能在未来的竞争中斩获先机。
2、什么是职场IP：
职场IP就是IP在职场环境中的体现。也是职场个人品牌及其变现能力的总和，可以理解为：个人价值是内在体现，变现算做外在形式。
职场变现分为两部分：a、企业内部，如升职加薪；b、企业外部，新的工作机会或斜杠机会。
3、成为职场IP的法则：知能+势能+引爆点；
a、知能：知识+能力。
知识：岗位专业知识，指在某个岗位上所需要运用的专业知识，但是这个知识到了别的岗位可能就不需要了。公司产品知识，即所在的企业卖的产品或服务是什么，企业的核心竞争力、企业愿景、使命、价值观、发展历程等相关的知识。行业知识，指所在的行业的发展趋势、行业特性、行业规律等相关的知识。通用知识，即常说的通识。
能力：专业能力和通用能力。专业鞥努力指岗位特有的能力；通用能力指无论什么岗位都需要的能力，如沟通能力。专业努力能让你扎得更深，通用能力使你走得更宽。
b、势能：趋势+动能
趋势：是指职场中的状态。一个良好的职业趋势应该是向上走的，而不是波动或者向下的。（注：远离负能力，因为负能量不能支持我们往上走，只会让我们越来越缓慢，甚至是倒退。）
动能：是指目标和动机。目标清晰、动机明确才能使自己有动力向上走，才能明白该如何走。
c、引爆点：（找到自己的引爆点）
引爆点就是在职场这个带有工作属性的社群中，你通过什么方式，让别人知道你、认可你。
机会选择是你的发力点，即选择什么场合、什么方式来一个“闪亮登场”。
二、DISC+IP打造策略
职场IP+DISC
D特质：行动派，撸起袖子就是干。
1、特点：目标感抢，行动迅速，是个十足的行动派。
2、知能：D特质可以采用的方法是寻找榜样，刻意练习。
3、引爆点品牌营销上：特别注意朋友圈的搭建。
品牌搭建的方法→可以定期发布每日一语或者某些里程碑事件等。
4、机会选择：发挥自己的D特质，博取公司领导的关注。
5、需要注意的地方：切记不要太过于关注自我，太过分强调个人能力，忽略他人的帮助。否则可能将自己塑造成为一个“孤胆英雄”的形象，容易给他人“脱离团队，不团结”之感。
职场IP+DISC
I特质：搞事派，事情不大不开心。
1、特点：感染力强，像是一个“小太阳”，很容易影响大家的情绪，营造一种舒心的团队气氛。
2、知能：不懂就问的学习方法。
3、势能：保持自己“小太阳”的状态
4、引爆点品牌营销上：可以充分表达izji的感受，在朋友圈多进行学习打卡，进行强调感受的打卡。
5、机会选择：把握上台的机会。
6、需要注意的地方：避免自己过于情绪化，或是以自我的喜好来判断他人。
职场IP+DISC
S特质：群众派，陪伴是最长情的告白。
1、特点：亲和力强
2、知能：坚持点滴积累，同时善于总结，每天进步一点点
3、势能：在潜移默化中影响他人，坚持就是力量。
4、引爆点品牌营销上：发挥自己亲和力和善意，多给同事送上鼓励和支持，让同事感受到你的温暖与可靠。可以给自己制定发朋友圈计划，定期在朋友圈发送动态，保持自己在同事面前的存在感。
5、机会选择：特别关注关键人物的意图，如上级领导、公司的决策者等。
6、需要注意的地方：不要太安于平淡，也不要习惯于默默无闻。
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C特质：科学派，以专业成就IP
1、特点：逻辑清晰，善于思考。十分看重逻辑，逻辑不通，其他免谈。
2、知能：快速学习，拓展知能的深度和广度。
3、势能：可以把自己的趋势与行业做深入的结合，成为行业内的专家。
4、引爆点品牌营销上：转发文章带自己的核心观点，内容可以用自己的话来提炼表达，让别人感受到你说话的深度。合适经常做总结，如长期坚持在朋友圈发布月度总结、季度总结、年度总结等。
5、机会选择：以专业取胜。
6、需要注意的地方：不要过于理性、只顾思考事情而忽略了人际关系，对同事冷漠、拒人于千里之外的态度是不可取的。
三、DISC打造职场IP的要点
职场IP+DISC
D：目标明确
I：精彩表现
S：亲和融洽
C：专业极致。
