当你发现年终奖比同事少很多，怎么办？

又到年尾发红利的时候了，有一种年会叫别人公司的尾牙，又是IPAD，又是外星人电脑，甚至是法拉利跑车。是的，别人家的年会是这样的：

腾讯程序猿YY出来的年会

还有场面宏大的是这样的：

不知名企业年会

于是，我豪情万丈地举起手中的抽奖卷，向世界宣布：我要拿特！等！奖！——美的智能电饭煲。

当然，我知道实际上，只有可能是抱枕或者蓝牙小音箱。

好吧，我自我安慰，只要能拿到正常的年终奖，那这一年来的辛苦飙血、疯狂卖命的日子还算没有白费。当年终考核出来的时候，看着手里的那最低标准五位数，算了又算，不知道自己处在什么位置，肯定不算多，但估摸着也不会是最少。

我有个同事就是，前年入职，去年算年终奖的时候因为业绩不好，只发了三千，他觉得还能接受，回去给爸妈一人塞了一千，自己花了一千。结果到今年（2016年）的时候才知道去年他是最少的，他说，是现在才知道，要是去年知道发的最少，当时就辞职了。

其实，很多时候人就是这样，没有对比，就没有落差，当你知道是最后一个的时候，那种源自娘胎的羞辱感，会激起你做出任何出格冲动的事情。

这不，今年又到这个节骨眼上了。奖金分配还没下来，但是考核成绩都一目了然，考核成绩高得离谱，在办公室里一声不吭；考核成绩一般的，眼红心急，忿忿不平；找领导说好话、拍马屁、走后门的，打小报告怒斥考核不公平的，斜眼嫉妒相互八卦贬低同僚的，总之是谣言满天飞小道各处跑。

这还是年前，过年的时候，相互打探都已经差不多了，你多少，我多少，心里都有数。XX拿了十万！这种消息无异于重磅炸弹，轰炸着每个人心，一半以上的人心里都飘着三个“痣”：凭什么！

所以由此看来，年终奖影响的不仅仅是经济，还有人心。人心关乎态度，你的世界观是什么样的，你会不会去比较，这个比较是否让你内心失衡？小沈阳靠着“人死了，钱没花了”火爆中国，可是人生还是很长的，这不他又出来演《欢乐喜剧人》了么，不还得争取么，进步么。人生是很长的，眼光放长远点，就脚下这两个钱，不值得费力去抢。有这功夫，多跑两步呗。