中级经济师2024年教材变动解析--人力部分

2024年8月2日 周五 晴 深圳 1753/1000

【主题】中级经济师

【字数】2412

中级经济师2024年教材已出，比对2023年教材，有下述变化。

整体来看来说，2024年教材相比较于2023年，部分及章节总体结构方面调整较小，不影响已经完成的学习。

一、学习和考试有影响的变化章节和具体细节

1.第2章 “从领导的经典研究和理论提出的领导风格山结”表格删除

2.第6章  认知能力测试知识点下大段内容变动

3.第15章 删除社会保险费征缴机构中的“社会保险经办机构”

4.第16章 失业保险缴纳比例的具体数值删除

5.第19章 经营性人力资源服务机构新增大段内容

二、结构无变化

保留2023教材4大部分，19章。

第7章 调整节名称：

第二节 绩效计划与绩效监控及辅导

第四节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用

三、内容有调整

内容有调整（新增或新改）第6章、第19章

内容有删除的章：第2章、第15章、第16章

四、具体调整细节

1、第1章 组织激励

双因素理论

主要内容

2024年删除“此理论又称“激励-保健因素”理论”

2、第2章 领导理论

A、权变理论

表 2-3 中情境维度“上下级关系”改为“领导与下属的关系”

B、领导-成员交换理论

删除“又称LMX理论”

C、删除  表2-4“从领导的经典研究和理论提出的领导风格小结”

管理者中心、员工中心

3、第4章 战略性人力资源管理

A、战略规划的主要任务

战略规划过程的第一步是阐明组织的使命、愿景、价值观及长期目标”

2024年删除“及长期目标”

B、SWOT分析法标注上标①进行解释

在本页下方增加“① 又称态势分析法，用来确定企业自身的竞争优势(strengths)、竞争劣势(weaknesses)、机会(opportunities )和威胁(threals)的一种综合分析方法”

4、第6章 人员甄选

A、认知能力测试

第1段中间增加“认知能力是指人….心理条件。认知能力测试考查的是一个人的思维能力，其中包括推理能力、感知能力、记忆能力、语言能力、数学能力以及解决问题的能力等，它所要评估的是一个人利用心理过程解决与工作相关的问题或获取新工作知识的潜力。认知能力测试又可以划分为两类：一是一般认知能力测试，二是特殊认知能力测试。”

第2段调整为“一般认知能力测试也称一般心理能力测试、智力测试或智商测试(intelligencetests)，它是对一个人的多种认知能力所做的较为全面的测试，其中涉及的各种认知能力是从事任何一种工作的人都必须具备的基本心理能力。一般认知能力测试有很多成熟的测试量表，既有适用于各种人群的测试量表，也有分别针对青少年和成年人的测试量表。”

第3段调整为“特殊认知…机械理解能力、创造力等)设计的更为具体和深入的测试，其目的是测量一个人在从事某种特定领域(如音乐、美术、体育、机械、飞行等)的职业方面具有的特殊才能或熟练水平。因此，特殊认知能力测试有时也被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。特殊认知能力测试又可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。有些职位可能只要求求职者具备若干认知能力中的一项或两项，因此采用单项特殊认知能力测试更为合理。而工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力，采用总体性特殊认知能力测试更合适。”

B、删除第4段“从甄选角度来看，认知能力测试...逻辑关系并据此解决问题”

C、公文筐测试

是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

改为“是评价中心技术中较为常用的核心技术之一”

5、第7章 绩效管理

A、绩效管理的概念

绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

改为：绩效是员工个人或群体在完成工作任务时实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

B、年资或职位倾向

年资或职位倾向是指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久，担任职务较高的被评价者较高的分数。

增加：年资或职位倾向是指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、经验较为丰富、担任职务较高的被评价者较高的分数

6、第8章 薪酬管理

A、上市公司股权激励

第1段删除“除中国证监会颁布的《管理办法》《境外上市公司办法》《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《境内上市公司办法》)外，其他涉及股权激励的法律条款散见于多项政策文件中。”

表8-1中 新增 规范性文件中4个的通知文件

B、股权激励计划的有效期。

《管理办法》规定，股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年

改为：《管理办法》规定，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

C、虚拟股票期权

删除：虚拟股票期权又称股票增值权模式

7、第15章 社会保险法律

A、社会保险的管理和经办机构

目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。

2024年修改为：

目前，我国缴纳社会保险费的法定机构是税务机关。

8、第16章 社会保险体系

A、失业保险的缴纳具体比例数值删除：

城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

2024年修改为：城镇企事业单位职工按照个人工资的一定比例缴纳失业保险费，城镇企事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费。

9、第17章 劳动争议调解仲裁

A、劳动人事争议仲裁委员会

劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

2024年修改为：劳动人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

10、第19章 人力资源开发政策

A、职业技能标准标题下第2-4段：

2024年删除原有2-4段内容，增加2段新内容。

B、职业技能标准标题下第6-8段：

2024年删除原有6-8段内容，增加5段2023年版《规程》相关内容。

C、职业技能等级认定标题下的第4段：

截至2023年4月......

2024年改为：截至2024年5月17日......，段落中涉及到的数据同步更新为2024年最新统计数据。

D、工作人员处分

处分的内容：

2024年将原有的5条内容修改为4条，内容做了删除和新增。

E、经营性人力资源服务机构标题下4段内容：

2024年将原有的4条内容全部做了新增和拓展，新编为11段内容。

……

综上，为中级经济师人力实务部分2024年新版教材与2023年教材比对结果，希望能帮到2024年参加中级经济师考试的小伙伴。