深度汇谈与“相互看成同事”

(续昨日)

只有当一组人能将彼此相互看成平等的同事，共同携手探索深层智慧，澄清思想，才会有深度汇谈。相互看成同事为什么重要呢？因为思想是参与性的，在思考中有意识地把对方看成同事，就会以帮助同事的方式来交流沟通。

悬挂假设会产生心理脆弱感，而相互看成同事会让大家承认并正视相互的风险，在面对风险时就有了安全感。

同事关系，并不是说你需要同意和分享一样的观点。如果大家观点都一致，做同事就很容易，当观点很不一致时，做同事就难了，但选择把对手看成“有不同观点的同事"，能获得的利益是最大的。

假如有谁已经习惯于因为自己地位最高，所以要让自己的观点获胜，那他在深度会谈中必须放弃这种特权。假如有谁已经习惯于因为自己地位最低，所以要隐藏自己的观点，那他也必须放弃这种隐蔽观点的安全感。

必须消除恐惧，避免武断指责。深度汇谈的有趣点在于它要求你愿意摆弄、推敲和测试新想法。一旦大家过于计较“谁说了什么"，或者可不要说蠢话，那就不好玩了。

《第五项修炼》D50