人才“三件套”

首先，人才要有自驱力。自驱是很重要的，这是一个人成事的基础，如果一个人非常有天赋，也很聪明，但他不去干，或者不愿意干，也是不可能成功的。

自驱的人会自己制定目标，自我管理，自我激励，并且对结果负责，这样的人就是乔布斯所说的10分人才。他们之所以能自驱，是他们对自己有要求，因为他知道自己想要什么，才会自主去做那些能逼近他的目标、具有长远价值的事。

当然每一个人的驱动力又有所不同。但很多优秀的人的驱动力不是为钱，也不是为名，他唯一的驱动力是变成最优秀的自己。因为他们知道，钱只是表示价值的一种手段， 当真的变成最优秀的自己，名和利绝不会迟到。所以他们总是心无旁骛，兢兢业业地完成自己的工作，思考如何把当前的工作做得更好，从而产生更大的贡献。

其次，人才要有结果。如何检验人才？就是看他能不能拿到结果。很多人说得天花乱坠，却拿不到结果，创造不出价值。也有很多人说自己非常辛苦，每天加班到12点，但不出结果也是没有用的。苦劳就是无效的劳动，无效劳动也是一种浪费，苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。辛苦不能评判一个员工是否优秀，结果才是衡量的标准。

第三，人才的人品要好。人品是一个人的基石。如果一个人没有自己原则，没有自己正确的三观，没有自己坚守的东西，他也走不远。

那么如何看人品？时间，最能看清一个人。很多人功利性比较强，为了达到某种目的会伪装自己。比如他为了晋升，会表现很好的那一面，隐藏起自己不好的一面。为了拿到结果，完成这个订单，给领导一个好印象，他做出一些不好的事情，而你短期内没察觉出来。但要相信，他可以伪装一阵子，他能装一辈子吗？