换个想法，也许能让你豁然开朗（2021087）

不知道大家有没有遇到过样的现象：公司总裁在部门负责人的例会上狠狠的批评了你工作进度，但所批的工作进度是需要其他部门配合的，由于其他部门的不配合造成的工作总是推动不了，你也很无奈，在这样的会议中被领导批了，也是特别的委屈，但又无从解释，等到散会后，自己好长时间无法释怀。

本来自己委屈极了，觉得很多工作不像领导说的那么简单，也许领导一句话工作还能好好推动一下，可是平级之间推动起来就会有点费劲儿。当你正在委屈和无奈时，有一个同事这样一句话也许能让你豁然开朗：“总裁在这么多人的会议上单独批评你，其实是为了帮助你能更好的推动工作！在批评你的同时，其他部门也会听到因为这个事情，你被领导批了，如果是配合不到位的部门一定会觉得不好意思再不好好配合工作了。”

也就是这样一句话，突然感觉到下一步工作清晰了好多。其实说真的让领导当众批评并不可怕，可怕的是自己意识不到挨批后下一步工作还要怎么继续推进。那样的话，只让自己的工作更另加的止步不前。

还有就是遭到领导的批评后委屈肯定会有的，但要适当的调节一下个人的小情绪，应该少一些个人的情绪，多去思考如何把手头的工作处理好，情绪解决不了任何的问题，反而会让自己的工作思路更加受限。因为过多的去关注个人情绪，而忘记了如何去思考解决问题的方法，就得不偿失了。

不知道今天的文章会不会给你带来小小的启发呢？