30多岁，我应该辞职吗？

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      近日，好友小南找我聊天诉愁肠。说他遇到职业瓶颈，不知道何去何从，想要问下我的意见。开始我还以为他就找我吐槽一下工作的不顺心而已，因为他一直都是职场高手人设存在我们的社交圈。在我们同届毕业的同学里，小南一直是混的最好的。我们还在到处投递简历苦苦找一份能解决基本温饱问题的工作时，他已经在老家的4S店找了份对口专业的技术员做得风生水起。在他公司与他同时入职的一群人里，小南的学历最高，形象也好，再加上刻苦肯干，很快成了店里的重点培养对象，职业生涯像开挂了一样，短短两年时间，从普通技术员一路升迁，组长、车间主管、售后服务部站长、再做到总监。随着职位水涨船高的还有年薪，几万涨到十几万，两年后就年薪三十多万。娶了娇妻生了萌娃，平日里一年出国旅游两次是最低配，入住高档社区洋房，贷款供了辆四十多万的大奔，平时聚餐招朋唤友，出手阔绰埋单从不含糊。这样恣意洒脱享受着快意人生的成功人士，忽然跑来诉苦，遇到职业瓶颈，不知道该不该辞职。着实让我不解。

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      原来，成也萧何，败也萧何。在刚参加工作的那两年，凭着出色的表现，快速上升到一定的高度，给他营造了轻松的工作氛围，生活上也顺风顺水，因此让他没了忧患意识，刀枪入库，放马南山，完全停止了学习。但春华秋实，时间并没有等待过任何人。科技日新月异，小南所处的汽车行业也在不断的去陈出新，随着用车燃料更迭，新能源汽车应运而生。公司引进大批高学历高素质人才。尽管工作多年小南的能力还是停留在毕业两年的时候，专业知识也并没有及时更新和提升。所以新晋技术员并不吃他那一套，工作进展处处受阻，最近又因为自己工作上的疏忽导致了公司失去一个大单，让公司蒙受损失。上司对他已经没有了之前的热忱与期盼，职位没变但已经没有实际职权。给上司架空，被下属无视，深感在这个职位上四面楚歌，岌岌可危。工作已经成为了一件苦闷而已不得不做的任务时，度日如年如坐针毡。本来大不了东家不打打西家辞职另谋生路。但现实日益飞涨的物价、父母需要赡养、儿子需要培育，妻子因为要照顾小孩也辞职在家，每月到账的房贷车贷，虽然当高管以来年薪不低，储蓄却捉襟见肘，这就意味手停就嘴停，一停下工作全家人都得挨饿。除了内在能力欠缺之外，形象也大不如前。随着职位的上升，身材也跟着心态一起膨胀，翩翩少年已成了赘肉横飞的油腻大叔。所以小南限于现实困境踟蹰不定，裹足不前。

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      我想小南遇上的困境就是中年危机了。在职场中，到了30多岁，往往上有老，下有小，生活各种不菲的支出，又基本没有积蓄，让他没有了底气。归根结底，过去对工作、对自己的认识不足，长期养成的行为习惯变成了事业的绊脚石。想改变又不忍心放弃之前所取得的成绩，辞职再进入人才市场又前途未卜。但是，历史的车轮滚滚向前，不想成为时代的炮灰，被社会碾压，就得自己先跑起来。目前最重要的是做好本职工作，争取重新得到领导的信任和重用。做好留下的努力，也要努力让自己有离开的底气。系统学习新能源汽车知识，多与新同事交流合作，扬长避短；减少不必要低质量的社交活动，开源节流，除开每月生活支出的钱，把剩下进行储蓄，争取早日准备足够不工作能维持半年以上生活开支的钱以备后顾之忧，合理规划，有结余可以进行投资；身体是万事之本，处在中年这个尴尬年龄是一家的顶梁柱，死不起病不起，尽量推掉娱乐性质的饭局酒局，回家好好吃饭，作息规律，多锻炼身体，保持匀称的体格；

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    人到中年，在这进退两难的尴尬境地犹如逆水行舟，只有奋力划桨，才能继续在这物竞天择适者生存的职场中占有一席之地。职场没有一劳永逸，要时刻保持危机意识，保持精进状态。不够优秀无论在哪个年龄都会被淘汰！