高潜人才

高潜力是指愿意并能够担任管理者角色，并表现出战略思考能力，变现出自我认知和技能去高效应对变化、危机和情绪，愿意也能够跳出舒适圈的去挑战自己的职业生涯，愿意进行平行的职业轮岗以扩大他们的思维和知识框架，愿意并可以领导非现有经验的领域。。

潜能是指实现可能的概率，探索个体天赋和情境的能力，能够实现个体与生俱来的能力，不断学习和发展这些才能，在某些方面可以实现目标，在明确定义的领域取得成功的能力。

潜力可以从测试特质，特质有六个维度可以考量和定义：尽责性、调整性、好奇心、冒险精神、模糊接受度和竞争性。高调整性与组之间的营收增长和员工满意度正相关、高冒险精神与个人绩效正相关，好模糊接受度与组织营收正相关，高好奇心与创新能力正相关。

尽责性是指个体自我约束，工作计划性和冲动控制的结合；高调整性是指个体从情绪上是怎么面对压力源的，怎么适应环境和与他人的人际关系。好奇心是指对于新信息、新方法和新技术的喜好倾向。

冒险精神是指个体怎么处理有挑战性、困难或者有危险的情境；模糊接受度是指对于混合信息和复杂性的反应结果，决策论据和证据不是非常明显或情绪的情况下依然可以果断决策、迅速行动的能力；竞争性是指个体赢取胜利的欲望，对于设备管理或失败的反应。

人的特质相对稳定，很难改变，但可以改变行为调整情商领导力风格以更加有效。除了人格特质以外，优秀的人才还应具备智力、技能、知识和经验，价值观情商和行为表现，从而可以不断的从经验中学习，反思调整应用和调整。