关于找自己长短板这件事

长板短板

14年大学毕业，到现在已经快9年了。这9年的时间里，我跌跌撞撞的找工作，换工作。基本每一个工作都是无缝衔接，既没有认真的思考自己的职业规划，也没有沉下心来找一份对自己职业发展有帮助的工作。总的来说，就是无脑找工作，没有思考。

在毕业的第9个年头，在疫情即将结束的2023年，在互联网泡沫彻底破灭的这一年，我终于感受到了来自公司“优化”的巨大压力。我想破局，但市面上去再也没有同薪酬的工作等着我，更别说更高薪资的工作了。我不再是曾经那个20多岁，可以随意换工作的年纪。上有老，下有小，还有每个月的高额房贷，都是让我不再“随意”的约束。

更重要的是，我没有底气还能在这个市场上存有竞争力。我，在温水里面煮了两年，已然跟“运营”脱节了！按照朋友的比喻就是，假如我在现在公司可以拿100颗糖，以当前的能力去市场上可能只值80颗糖或者更少，我只有努力提升自己，成长起来，才可以出去拿到100颗糖。如果我想要拿120颗糖，那我只能加倍努力，由于当前工作不是运营，那我每天至少要投入30%的时间积累运营的能力，才有可能实现。

而这，对当前的我来说，真的太难了！

于是朋友建议我，先找到自己的长短板，想清楚自己到底适合什么路子，然后再找到正确的方向去努力。而且，不要拿自己的短板去挑战别人的长板，一定要利用长板优势让自己脱颖而出，再努力的补齐短板。

所以，这两天，我对自己做了一个长短板分析。说实话，自我剖析是很痛苦的，大多数人看别人看的很清楚，可是到了自己头上，就是一头雾水。朋友告诉了我一个办法，我觉得有些用处，分享给你们，那就是：像看别人那样看自己，剔除主观情绪，冷静客观的分析。

我整理了自己每一次工作经历中，自己的优点和缺点，最后整理了长短板如下：

长板：

1、条理清晰，做事逻辑性强，完成度高

2、主动学习意识强，善于归纳总结

3、不怯场，随机应变能力较强

4、性格直率，有什么说什么，不拐弯抹角

短板：

1、向上管理能力差，说话太过于直率，经常顶撞领导

2、缺乏解决冲突的能力，易引发矛盾

3、脸皮薄，需要求人的事情经常拖拉到最后

整理完以后，我才惊人的发现自己的向上管理能力特别差，基本每一个工作都在出现这个问题，然而我居然每次都把问题归咎为领导，从来没有考虑过自己的问题。而这，可能也决定了，我没有办法做好一个管理者甚至是一个初级管理者的角色。

发现自己这个问题后，我特别的沮丧，难道靠职场这一条路，已经走不通了吗？那未来的路我该怎么走呢？现在这个问题我还在继续探索，希望近期能思索出一些答案来。