050 你以为的不喜欢，或许只是逃避的借口

上午听了粥老师《普通人的系统逆袭课》中的第四节《喜欢：如何面对不喜欢的工作、事情和人》，不禁被老师对于“喜欢”拆解的七大点扎心击中，瞬间打通了很多认知上的卡点。

原来，很多时候，我们主观上以为的不喜欢，其实只是给自己面对挑战，试图逃避所找的借口罢了，毕竟人很难直面自己的弱点和无法改变的现状。

对于我们普通人来说，缺乏先天的人脉、机会、资源，生活在一个处处被规定的环境，其实大多数是被动生存的。如果仅仅是出于喜不喜欢去选择，去做事，那大概率是会碰壁的。

比如，五年前，朋友还在技术部门，但因为一直不喜欢当时的部门主任管理的方式，以及经常咄咄逼人的态度，常常工作得很不愉快，经常一度把工作中不好的情绪带回家中，跟家人抱怨，甚至和家人一起吐槽。

后来，朋友生完老二后，找了个合适的理由找领导要求换岗，并告知主任自己因照顾家庭无法全力投入到工作以获得体面的离开。

原本以为来到一个新部门，脱离了高压的工作环境，朋友就会工作得开心许多。但随着时间的增长，朋友才发现自己陷入了温水煮青蛙的工作状态，把更多的时间精力投入到了家庭、学习当中，工作上只是满足于完成上级要求并不太高的任务，这几年积累的工作能力和业绩并没有太多提升。

直到现在听闻一直留在原技术部门工作的同事说，部门主任这几年赚到很多钱，也带他们去了很多地方旅游，说朋友当时要是没有走就好了，朋友深感懊悔。

我对朋友说，在那个时刻因为认知不到位，能力不到位，所以最终选择离开，但人生没有白走的路，每一步都算数。现在，你可以想一想是不是因为当时不知道如何高情商地去和上级沟通，是不是只是简单地认为换到另一个环境就会更快乐？其实没有解决自身能力的根本问题，还是得不到想要的结果。

正确的做法是，在遇到哪些我们感觉不太舒服的人和有些挑战的事情时，我们换位思考一下，不喜欢的、讨厌的情绪就会消失。

比如，你明明知道在技术部门赚钱会更多，对能力提升也更有帮助，再坚持几年，你可能获得的职位也会更好，也明知道在现有岗位是没有发展和提升空间的，你为什么还不抓住时机，去和部门主任修复关系？

你可能担心既把工作照顾好，也把家庭照顾好，会遇到新的困难，自己扛不住，又会不喜欢?这其实都还只是在逃避问题，但最后你终究要回来面对的。除非你始终自洽，即便看到未来几十年里生活没有太多改善，也依然快乐的生活。

否则，你不得不在一次次不喜欢的痛苦中把能力提升，在一次次的不喜欢中创造出结果。所以一定不能逃避，而要直面问题背后的本质。