职场经验（概念+技巧）

哪些岗位不建议选择

• 储备干部（打杂）
• 城市合伙人（代理）

哪些公司不建议选择

• 试用期过长
• 薪资结构不明确
• 无五险一金

跳槽建议

• 尽量不裸辞，以防求职期受挫，降低自身求职期望
• 工作空白期，保证在一个月内
• 不轻易转行

网络诈骗的特点

• 可能性当做普世性
• 风口论
• 无私分享

假上进的例子

• 疯狂参会
• 功劳、苦劳分不清
• 对领导的安排，无脑执行

对年轻人的忠告

• 先实干，再考虑未来的美好
• 在乎对改善自身缺点的看法，筛选性在乎
• 坚持学习

招聘要求的文字游戏

• 人性化管理（管理制度不完善）
• 弹性工作（加班）
• 高薪聘请（可能仅是该岗位少数人，具备高薪）
• 薪酬上限高（以下限为参考标准）

如何有效吸收网络文章知识

• 注重方法论，不注重技巧（技巧偏向场景，换个场景可能就不适用）
• 看失败案例，不看成功案例
• 持有怀疑心，不能全信

职场人的好习惯

• 遇到好文章，收藏好，方便日后看
• 下班后，坚持学习
• 工作、生活独立开，工作避免讲感情

SMART原则

关键词	简述
明确性	目标必须明确具体，不能模棱两可
可量化	可量化的目标，方便后期追踪、考核、评估
可实现	目标务必现实
相关联	目标、实施者必须紧密相关
时效性	将目标拆分成多个小目标，以及制定每个目标的时间节点

同事交流的忌讳点

• 祸从口出，学会适当沉默
• 人心隔肚皮，不要过于将别人当做自己，保持一定距离感
• 不想知道的东西，不要问

采用客套的交流用词

• 但是 => 同时
• 你去做 => 我需要你做
• 解决问题 => 优化

被领导点名，上台发言时，应该怎么办

• 必须提出观点，且观点明确
• 直接了当，不长篇大论

年度工作总结模板

• 工作总结有时间轴，按季度划分
• 重点工作描述，细小事情附带提
• 重要事情描述，重结果不重过程
• 充分利用数字，同比环比描述
• 明年的工作计划
• 工作转个人自己的问题和不足，学习和收获

新人入职的注意点

• 收敛锋芒，避免被捧杀
• 不要左右逢源
• 沉默是金，与自己无关的，尽量不要接触

如何改正自卑的缺点

• 适当增大消费，提升生活质量
• 多参与一对多的演讲
• 向死而生的态度

正视成功学

• 讲究概率论，而不讲究是非论
• 高风险的事，尽量不做
• 注重实现步骤，为每个步骤加以概率论，再取平均值，才能决定实现的成功率
• 选择乙方时，不要只看项目案例，要看项目落地后的客户反馈

领导犯错，应该怎么做

• 若错误只和领导有关，不出声
• 若涉及到团队，让领导参与进来，体验错误带来的后果
• 介绍类似的同行错误案例，让领导察觉错误
• 总之，领导还是领导，指正错误的方式，需要看场合，以顺带的形式，婉转地提醒

提升表达归纳能力的要点

• 因果（因为...所以...）
• 空间结构（层次关系）
• 程度（重要的突出，不重要的简单带过）