你需要化被动为主动，而不是原地踏步！-小记

一、你学到了哪些能力？

      进入职场也好几年了，也从来没对自己的能力进行过评价，现在想想，应该有那么几个不入流的，姑且被看作成能力的吧。你是否也要想想自己拥有哪些能力？

以我的例子来说：

1.专业能力：有些刚毕业的大学生正好找到与自己专业对口的工作岗位，我这也不好说学校里的东西都是没用的，至少是起到一个辅助的作用；我也总是跟身边的人说，学校什么都没教我，只教会了我一样东西，就是如何去学。现在想想，我一个学食品的却在干着医药的行业，不是说不好，至少使命感是一样的；在这进入职场的几年内，从一个小白变成了某领域方面的专业人员，或多或少是对相关的理论和实践是有一定的认知、了解和掌握的；相信大家在奋斗一定年限后，也是跟我一样在某个领域是有所成就和收获的。

2.沟通能力：在公司基层工作的头三年，我一般在实验室度过的；那时侯跟其他同事并没有什么过多的交流，交流最多的就是上一层领导，交代每日事务与汇报；相对而言，对于其他部门的员工，基本是零交流，而且那时候被家里人的教育也是一条准则：多干活少说话！相信很多刚入职场的小伙伴们都被家里或者身边的朋友熏陶过。我也是这条准则的忠实粉丝，但是渐渐的，能力上去之后，上面传达一个任务下来，你就需要跟各个部门的人进行接触、沟通、交流，逼迫你去提高这项能力，如何去表达？如何去让人接受？是一直在思考与努力的方向，好的沟通，会事半功倍。

3.时间管理能力：刚入职场的时候，不知道大家会不会有这么一个误区：多做一些，能让别人看到你的勤奋！我一开始也是这么认为，多做一点，领导会看到你的努力；而我的母亲也是这么教导我的：年轻人，应该多做一点，能学到更多东西。不予否认，但是我渐渐地发现，自己只是一直处于战术上的勤奋，战略上的懒惰；每天从早忙到晚，并不会合理的分配自己的时间，做出来的事情也并非高效。也是后面陆陆续续看了一些书籍，学习了一些列举每日待办清单、吞青蛙、四象限法、二八法则等，才系统的对每天自己要干什么，怎么干进行合理的分配，重要紧急的优先做、最难的项目用自己最好的状态去解决，这样会发现自己的效率有了很大的提高。

二、不跳离你的舒适区，你拿什么跟老板提要求？

       起初的几年，我是没有在意过我工资每次的涨幅的；因为我觉得，我是来学东西的，自己省一点，还不至于会没饭吃；渐渐地，当你的能力达到一个瓶颈期的时候，你就会关心，为什么每次别人涨的都比我多？是我哪里的能力不及人家？至少我是会思考这个问题。

1.能力的饱和度

       一开始，我们是一个短暂的适应期，一般1个月；之后就是快速的学习期，如果你找的是你相关专业的工作，那你上手的能力会比较快；如果你找的是与你专业毫无关系的工作，那你上手的能力相对会慢一些，但这个阶段，你是快速的吸收和转化，我称之为幸福的时期；至少每天我学习的东西都是不一样的，接触新鲜的东西，总是会触动自己的神经，使它处于一种激发态的形式；经过一段时间的学习之后，步入的就是简单重复的枯燥期和瓶颈期，这时候涉及到匹配你工作岗位的只是能力基本达到饱和，时间久了，自然会觉得枯燥无味。

2.你的舒适区

a.首先我们讲知识进行分类：通用知识、专业基础知识 、专业知识；同时对于你所掌握的知识，又可以分为四个区：舒适区 、探险区（学习区） 、宝藏区 （冒险区） 、盲区。

b.我们采用罗盘的方式，对自己的知识进行梳理；每个领域的4个区，你对应的能力分别是什么？

通用技能领域【 舒适区： 时间管理】

专业基础领域【 学习区：体系管理/写作能力、PPT设计  、沟通能力】

专业领域【盲区：方法研究、产品特性】

       针对你划分出来的区域，进行系统的学习，对自己也是一种能力的提高；如果我们只是一味的守在自己的舒适区里面，你是老板的话，你会怎么做？

三、你的抱怨禁锢在思想，腐烂在肉体，为何你还是无动于衷？

       身边有很多想改变现状的人，但是却无动于衷。

      “哎，听说某某某这半年又涨了很多了”，“是啊，能力强啊，懂的又多，能不涨么？”，“啥时候我也能涨那么多啊？”

      “听说某某某要升职了”，“是么？这才来公司几年啊，就能脱离基层了”,“是啊，也许是工作方面比较出色吧，领导比较看重”，“啥时候我也能升职啊？”

       听了很多的抱怨和羡慕之后，我也反思自己，除了混了几年，还会什么？我不甘于自己趋于安逸，提高自己的能力，而不只是公司的能力。

       希望你们看了之后也会有所认知，有所行动；在提升自我的道路上，一起同行。