新媒体运营这个岗位是这些公司永远过不去的坎

随着互联网时代的成熟，新媒体，自媒体平台的各式各样的崛起，以及自媒体平台的开放，从个人到企业到政府，均可成为自媒体，新媒体的投放这，“互联网+”是一个很大的很广泛的新兴时代工具，而媒体平台和形式才是未来的真正工具。

首先，新浪微博对个人开放，是对新媒体以至后来的公众好，有着不可代替的激发性与带动性。​

而今，很多人，很多企业在新媒体的认识，新媒体的见解上是存在很大的误区和偏解，一个朋友今年毕业，寻找一份新媒体相关的岗位​，据他所说，79%以上的中小企业都是以公众号的推广为主导方向 ，说白了就是只做公众号的推广和涨粉。大家都知道公众号的最大传播途径就是微信，而最好的传播形式就是微信的二次传播，那么问题来了，公司既要塑造品牌，还要推广产品，还要做优质的文章，试问这样的一个公众号的垂直度何在，内容质量又要如何保障。

包括本人的也是在面试中经历过这样的奇葩的问题，我问面试的负责人，贵公司有其他平台吗？他竟说我们只做公众号，其他的都不用做，我问什么样的公众号才能让你满意，他说：“涨粉​、推广公司的产品，就像人家那个谁谁的公众号，有几百万粉丝的那种”。我只能轻轻的笑笑，遇到这样的老板，我还能说什么！！！

当然，这就是大型公司和中小公司的区别吧！很多中小企业公司的实际人数在30人以内的或者50人以内的中小企业，除了18%的互联网文化传媒公司，当然，目前已经有一类突破性的新型企业,这种企业有大有小，小可以是三五个人，大也有几十人，上百人。这一新型行业就是自媒体领域新兴行业，形式多样。

不论如何，互联网+新媒体+自媒体在未来只能是助力中小企业成长的工具，而新媒体运营这个新兴的岗位也是没有明确的定位，而一些成熟的大型企业，在这个岗位背后是有某些说不清道不明的两个人部门通用，两三个部门共同助力的一种背后力量，只有见过，看过，感受过这种无形的协作力量才懂得。所以只想说，新媒体运营，不是一个人的事，也不是凭借一人之力所能完成的。