主流招聘网站简历数据大PK：如何选好合适的招聘工具

据说互联网大数据时代正在颠覆我们的工作和生活，招聘汪放下所有坐等改变，但是……

你以为等忙完这阵子就可以休息了？NO，是可以接着忙下一阵子了。你以为对于今天解决不了的事情，不用着急等明天就好了？NO，明天可能还是解决不了。

你以为你一睁眼，世界都变了？NO，对于企业招聘汪来说，招聘任务的核心需求从未调整，漫漫的招聘指标压力从未离开。

每天都精神抖擞的去奋斗招聘，仿佛全世界都在等着看你成功似的，又一天过去了，离你更近的不是梦想，而是用人部门的招聘指标。招聘任务会让你苦上一阵子，但等你适应以后，会再让你苦上一辈子！

招聘汪到底该如何摆脱如此苦逼的状态？以前是体力的较量，现在是脑力的角逐，作为有脑的资深招聘汪，到底该如何利用大数据的分析提前完成招聘KPI呢？

今天小编先为大家奉上秘笈一：如何选好合适的招聘工具。从数据出发为大家深度解读招聘网站内部一些不为人知的小秘密，呕心沥血花费一上午时间为各位同仁研究了一把前程和智联两大渠道（以北上为例）：

简历更新量对比

上海地区简历年龄对比

上海地区简历性别对比

通过这组数据，小编作为招聘汪，针对招聘渠道建议可以做如下部署：

上海地区会优先选择前程无忧网站，前程无忧半日的更新数据大约为2W多，虽然只比智联招聘高了一丢丢，但没准你的候选人就是那一丢丢呢？

北京地区优先选择智联招聘网站，智联招聘半日的更新数据已经达到了4W多，而前程无忧半日的更新数据仅达到2W左右，你猜选哪个平台呢？

当然你也可以土豪任性，将两个渠道一起拿下！小编曾经任性过一年，但也遇到了新的问题：渠道来回切换，简历量太多，一天都在找简历！好不容易找完简历，录入系统时，竟然是重复简历！蓝瘦，香菇。

后来小编发现一个神奇的平台，这个平台不仅完整覆盖全网简历一站式解决了小编来回切换的苦恼，重要的是还可以智能去重：人才啊招聘。

作为一款免费的招聘管理系统，人才啊大数据招聘网站一站式解决了企业HR在招聘过程中遇到的五大痛点问题，最近听说马上就要上线跳槽预警功能，让你可以提前预知当前在岗人员的动态情况。

这一期从三方实际数据出发，对招聘网站的适用性进行分析。下一期小编将继续解读三方网站的简历数据，为大家奉上秘笈二：如何在三方网站搜索简历能够让你快狠准的定位到合适候选人？敬请期待！

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