终于等到了「金三银四」，你应该做好这项准备！

阳春三月，春意盎然，又到了找工作的季节。

为什么说「金三银四」好求职？

从企业上来看，招聘旺季主要源于企业对于岗位的需求量增加。一般来说，中国企业的财年结束期在12月至3月。又因年终总结、放假等客观因素，每年3月是大部分企业新财年的开始。在这个时候，公司会出台新目标、新项目，同时衍生出新的工作岗位；也会就年终总结的结果，调整原有产品线、业务模块，优化人员配置，常规岗位的空缺就是这样产生了。

从从业者来看，依照往年的数据，10%左右的人会在年前敲定新的去向，年后回归即开始着手办理离职、入职的事宜；50%的人会更新简历，把更换工作提上日程；另有30%的人在动与不动之间摇摆，但显然离开的想法已经产生；只有不到10%的人毫无跳槽的意向——这便是金三银四的人才市场状态。

同样的，对于大学生而言，第一个求职旺季是金九银十的秋招，但是因为这时还有学业上的任务，不能全身心地投入到找工作上，并且经过了最后一个「寒假」的疯狂，面对即将毕业的自己，内心的焦虑和想找工作的迫切愿望是可想而知的。

在这种环境下，「金三银四」成了不论是毕业生还是想跳槽的从业者而言，都是找工作的黄金时期。

但是，面对庞大的空缺岗位和求职者，双方的选择空间变大，好的岗位和优秀的求职者会快速配对成功，如果没有抢占先机，将处于被动。

对应届毕业生来说真实的「金三银四」是什么样的？

「多个空缺职位」或「极具吸引力的岗位」往往出现在优质企业与不良公司之间。前者业务发展快，常有新岗位；后者离职率高，需要车轮式招聘。

简历无优势，注定石沉大海。

高频次的投递与面试。如果一周只被3、4个公司邀请，就说明简历与投递方向出了问题。

没有录取通知书，一切都不作数。因为淘汰你时，大部分HR是不会给通知的。

所以一份好的简历，是在人人海投的背景下，向面试官展示本人形象的唯一方式。

手把手教你制作一份好简历

简历要服务于求职目标和自我展示，不要废话。

以网投为例，许多同学写简历的第一步：模板。模板当然好，美观，整洁，还不用自己费神设计。但也存在弊端。因为不同行业适合不同调性的模板。所以，慎选模板，最好能够突出个人特点或者偏向行业喜好。

基本信息的填写一般无法突出个人优势，但是能通过简练概括的语言、美观的格式加分，这点上只要不犯错误就可以。

「经历」一项，个人认为，这才是简历最应该精心设计的。那些简历中经历一栏空空如也的童鞋们，你的简历在HR挑选的时候，绝对是首先淘汰的。要再唠叨一遍，时刻记得要服务于求职目标和自我展示。正规的实习经历，就是分工性较强的工作，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。列出你曾领导、组织或参与的官方活动，比如晚会、比赛、甚至是维护过的官微或公众号，紧随其后的是你在这些经历中所获得的成绩。一句光秃秃的「锻炼了XX能力，具有XX素质」，是空泛而没有说服力的。

其他需要注意的问题

1、网投的简历：一定要记得导出成pdf格式！！！！尤其是在网上下载的模板，在其他电脑打开的时候非常容易出现办公软件版本不兼容，排版混乱的情况。pdf格式会让面试官就像打开一张图片一样对你的信息一目了然。

2、修改文件吗。如果出现“简历最终版”“某某某简历”这种名字，HR看到会很反感。如果招聘启事上注明了文件名信息，就按照其要求来写，如果没有注明可以用“姓名+专业+岗位”类似的格式。

一份好的简历是向面试官展示本人形象的唯一方式，想在这场时间赛上取胜，就赶快翻出你的简历，重新修改一番，迎接战斗吧！

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