DISC的你

你们是否了解过DISC？

DISC这个理论是一种"人类行为语言"，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。

我测试过3次DISC，分别在大学毕业第二年、第二份工作高峰期的中大MBA课程上、这两天。

第一次和第二次是DC比较高的人，甚至是D型人！但这两天再次测试，发现我已经是高S的人！让我惊呆了！原来我并不了解自己！

S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。心情好的时候，S型弊迟的人比较善解人意，会是一个老好人的形象；一旦生气，就会不闻不问，可能会显得比较冷漠。

S型的人不容易拒绝他人，一味地迁就他人，就很容易被人视为“软弱无能”，从而遭到他人的轻视。由于花费太多时间在别人身上，导致在处理自己的事务时精力不足。所以，S很容易给他人留下“办事效率低”的印象。

S解决压力的唯一办法，就是竭尽所能的讨好它。

这是我吗？我突然那么不了解自己。

当然，测试只能代表这一阶段自己的状态，不意味着每个状态下的自己都一样的。

我突然意识到，我对自己现阶段的不够了解，一直拿着一份错误的使用说明书来操作自己的工作和生活。

S型的人需要注意的就是：集中和聚焦精力在自己身上，提升效率；适当拒绝他人，拒绝低效率的社交；做一个有趣的人。

保持未来的积极的展望，用好“自己”吧！