怀孕女职工被辞退：不是因为你怀孕，只是你恰好怀孕了
前些天，快乐沃克君表妹诉苦：
我刚刚跟主管说自己怀孕了，一周后，主管就跟我谈话，劝我离职......
作为一名互联网人力资源公司的小编，快乐沃克君一方面对表妹的境遇表示同情，另一方面对于主管的决定表示理解。
表妹，95后，入职公司不到三个月，几乎每周都要请假半天到一天，领导让加班也总跟我抱怨......
其实，
很多时候，公司开除一个怀孕女员工，不是因为她怀孕了。
而是因为原本就想开除她，正好她怀孕了。
1、这些年被辞退的怀孕女员工
企业“抛弃”怀孕女员工这个话题，早已老生常谈。
不过说了这么多年，这样的事情，还是每天都在发生。
扬州一位31岁女员工王女士，怀了二胎。
公司知道这个消息后，给了她两个选择：
离职；
继续上班，直到休产假。
王女士选择后者。继续上班后，王女士明显感到公司在针对她，目的是逼她主动离职。
公司对她进行调岗处理，把她调做后勤，管理保洁员；
原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费；
取消了王女士的休息时间，并要求她对新人进行培养。
王女士忍无可忍，申请了劳动仲裁。
公司明确告知劳动监察部门，公司的原意，就是想要辞退她。
除此之外，这两天在热搜榜居高不下的话题：
“下班后该不该回微信”，也让女员工们非常焦虑。
无独有偶，这个话题的女主角也是一位怀孕的女性。
这位王女士所在的公司负责人，在7月2日晚上十点半，要求王女士在10分钟内发送当月营业额，不发就辞退她。
王女士因怀孕较早入睡，没有及时回复。
10分钟后，负责人就在微信工作群里通知王女士已被辞退。
不论是当事人还是吃瓜网友都看得出来：
这显然是公司本就想要辞退王女士而采用的一种手段。
假如公司真的有很重要的事要跟王女士沟通，一定会电话联系她。
不会只在微信上如此草率地告知王女士被辞退。
而大家也都知道，按照劳动法，
无论是怀二胎被调岗的王女士，还是这位没有及时回复工作微信的王女士。
怀孕了都是不能被辞退的。
那为什么这些企业还是要“知法犯法”，还是“无所畏惧”呢？
2、不给企业创造价值，企业还要负担你的成本
毒鸡汤咪蒙曾经分享过一个故事：
2015年1月8日，新员工入职，老板招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，老板参加小美女婚礼。
2015年5月28日，老板接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养。
2016年8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。
2017年3月，老板又接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……
咪蒙的故事虽然只是个故事，但暴露的却是真真实实的现状。
不否认一定有矜矜业业的女员工因为怀孕被辞退，但一定也有女员工揣着骗生育保险的心思入职。
快乐沃克君就见过很多这种例子：
被女员工骗生育险、不断有女员工休完产假就离职的经历，
让很多企业对怀孕女员工“敬而远之”。
商讨之下并无良策，怎么办呢？
只好一棍子全“打死”。
再例如说：
企业100人里有50个女员工，10个女员工是各个部门负责人。
这10个女员工又扎堆怀孕，势必会给企业带来经济上的亏损。
想想看，一年多都是怀孕和休产假，老板一看，一年多没有产出和价值，休完产假就要离职。
这一年多白养了个闲人啊，怎么不要开除？
辞退女员工的背后，实际都是来自企业人力成本和经营成本的压力。
还未给企业带来营收创造价值，企业就要负担你的生活成本。
那很多女员工就要说了：
国家提倡二胎，我生二胎了企业又要辞退我。
又要我生，又不让我活，我的锅？
当然不是。
企业“抛弃”怀孕女员工这里面牵扯到的问题很多。
需要辩证来看待。
3、你要无可替代，才能屹立不倒
企业不管是开除怀孕女员工还是少缴社保，
本质目的确实是为了降低人力成本和员工孕期风险。
虽然说现在大力倡导企业社会价值，要求企业承担一部分社会责任。
但企业到底不是福利院，必须考虑成本和业务盈利。
快乐沃克君想说
员工和企业的矛盾，
不是一朝一夕，也不会立竿见影，
需要政府、企业、员工三方合力解决。
政府怎么做？
制定人性化政策，帮助企业和个人减负。
就像9月6日，国常会发布了将落实个人所得税法修改的配套措施。
假如一一落实，对员工不失为一针强心剂。
企业怎么做？
增加社会责任感，提高企业社会价值，多点人文主义关怀，
企业想走的更远更大，员工福利保障上必须要下足功夫。
员工怎么做？
跳脱出被压迫者的心理预设，自我提升，做企业的“无可替代”。
假如你把自己，经营成一个公司无可替代的角色，那也不用担心被辞退了。
快乐沃克君有个朋友在外企做高管，35岁才生头胎。
她说的一席话，对事业对成长的看法，简直醍醐灌顶：
“年轻时候你还一无所有，事实上连生孩子的资本都是没有的。
你刚进单位，就要生孩子坐月子喂孩子，那单位图你什么？
而在心智上，女孩也要到30出头，才勉强从女孩过渡到女人。
那么30岁前的阶段，就是拼事业的黄金期。
有了这个阶段，我才能在事业上无可替代。
因为这种无可替代，我才有了一副屹立不倒的铠甲。
不会再像25岁的时候，那么恐惧怀孕被开除的事，落到自己头上。”
你要让自己在公司的价值无可替代，
才能彻底跳脱出被压迫的命运，拥抱自由。
人也一定要经历一段时间的不自由，才能到达向往的自由。
世界上最大的悲剧，是明明预见了悲剧，却止步不前。
