不该问的就别问

       领导开会整整一个中午，学习的内容一定会很多，但是否需要传达到办公室里的每位成员，这需要领导去把握，而非我们成员去思考的事儿。假如需要，不用我们问，领导就会不自觉地公开；如果不必要说，哪怕再问也不可能会告知。为此，明明有和领导单独相处的机会，只要领导不主动说，我坚决闭口不问，更不会谈到与会议相关的话题。然而，一位相对年轻的工作人员却憋不住心中的纳闷儿，一到办公室刚坐下就开始追问“今天开会多长时间？有什么主要方向？我们该干些什么？”这种急迫，十足的沉不住气，显得不够沉稳。虽没有和别人比较的想法，但经历过一些事的我却明显感受到了自己的成长，也看到了往昔自己不成熟的影子，唯独庆幸的是自己已经不再“着急”。同时，也真实见证了“不该问的就别问”这句话暗含的深刻道理。

       拥有好奇心是好事，但在职场，就得收起好奇心和“打破砂锅问到底”的精神，努力把一切看淡，避免毛手毛脚，使自己沉稳、大气起来。