TO BE OR NOT TO BE?

安宁姑娘/文 无戒365极限挑战日更营 第56天

又到了大家日夜煎熬抢火车票、飞机票的时间了。

过年，对于我们没有孩子又渴盼孩子小家、大家来讲，都不是一个快乐的节日。

过年七天假期，我是期望借着假日出去游玩的。可是，老公是独生子，不能丢下父母独自享乐。

那就带着父母一起出去游玩吧？

可惜老两口并不乐意在过年的时候跟着我们出去游玩。“没意思”，一句话包含了太多的意思。

没有孙子孙女，这样的游玩有什么意思？

我又能说什么呢？在父母是大家长的家庭里，儿子的话仅供参考。一家三口，一个比一个倔强，但儿子永远说服不了父母。

出现这种僵局，不止一次。14年的时候，我们第一次计划带上父母去海南过年。父亲不愿意花那么多钱出去过年，一票否决。

那个时候，我们结婚以来从没有一起出去玩过。不能出去玩的结果，让我心里是有怨气的。

如今结婚五年，没有孩子的事实让这个小家、大家多埋着不快乐的底色。

过年，依然是个绕不开的节日。不想在家过让人郁闷是年，再次提议出去过年。

这次依然是一票否决。人是家长人说得算啊。

在家庭生活中，会有很多这样的矛盾。

一个人想这样做，另一个想那样做。遇到这种矛盾，解决的最好办法并不是一个妥协，按着另一个人的想法做。

这样的妥协，容易成为家庭感情隐患，会成为日后生活中绕不开的节。

在大事上出现争执，无论是哪一方妥协，都会影响家庭关系，甚至会成为家庭感情的阴影。

最好的解决办法是寻找第三个、第四个解决办法。

大家坐在一起充分沟通，互相理解，彼此有充分的信任，奉行双赢模式，找到第三条道路。

大家有商有量，直到找出大家都满意的解决办法，而且会比最初的方案或者比妥协的方案要好得多。

这不是一种交易，这是一种创新。大家都满意，关系融洽，感情增进。

《高效能人士的7个习惯》中有习惯六：统合综效--创造性合作的原则。这本书中的这一章里，举的例子是一对夫妻对于假期安排的矛盾，以及最终的解决办法。

在分析的过程中，我深刻是意识到，在面对家庭矛盾时，一贯的想法就是妥协或者强制执行。

有的时候的妥协，并没有换来自己所期望的。失望反而会加重夫妻关系的不和谐。

看到《高效能人士的7个习惯》时，我心里赞叹这本书对事物分析的如此透彻，7个习惯为我的工作、生活点亮了明灯。

对于过年是在家过还是出去游玩这个问题，我提出的解决办法是可以不通过坐火车或者坐飞机去比较远的地方，但是，可以选择在过年的几天里，去比较近的地方做短期旅游。

这是一种解决方案，至于最终是否会被接纳还需要给他们时间。

我想说的是，这种不是难受的去妥协接受，而是积极主动地去创造出使大家都满意方案，这种心态，值得让人高兴。

推荐阅读《高效能人士的7个习惯》，相信你会有不一样的收获