残酷社会教给我这些（一）

2019-02-03 本文已影响0人公子月缺

初入职场，琢磨出一些经验，分享给大家。有些弯路我已经走过，希望你们不再走。

新人入职，一般会有一个人带你熟悉工作。这个人一般称其为“老师”。老师们一般都会尽职尽责，但无论多尽职尽责，遇到“不用心”的新人也会感到厌烦。

老师就算嘴上不说，也会在心里对你的能力打分。当你的直属领导通过“老师”询问你的情况时，会对你产生不好的印象。

所以建议大家刚入职场要用心、用备忘录、用本子记下老师教给你的一切东西。

当然不懂、不明白的一定要问，但也不要事事都问，事事都问就显得自己什么都不会。职场不需要一个什么都不会的人。自己要学会把握好好这个度。

每一个公司，都有独特的“潜规则”（此规则非彼规则）。摸清这个规则，会让你在未来的工作中省力不少。但这只有你与同事交谈和处事才能明白，要多观察，寻找其中的规则，不要傻傻的只埋头工作。

图片来自堆糖

实习生的工作内容重复性比较高，偏简单。这就涉及到一个工作质量问题，如何把简单的工作做好，并且做到卓越？

做好很简单，只有一个诀窍：细心。越细心的员工，工作出错率就低。

细心这种能力是可以培养的。我们十几年的学习生涯中培养出的其中一个能力就是细心。

可能刚开始，不论把一项工作检查多少遍，还是有漏洞。不要急，可以找“老师”帮你看一下。以后，要记住自己容易在哪些地方出错，再遇到类似的就要提醒自己小心。

但，想要做到卓越就不简单了。

有工作很多年的职场精英说：为什么想要找实习生？其中一个原因就是年轻人还没有被工作束缚，思维比较开阔，有创新能力。

这恰恰是实习生身上最重要的能力，创新。

创新不是瞎扯，不是闭门造车，是在现实基础上，提出有效方法的能力。不要怀疑自己，觉得自己没有这种能力，要敢于说话、表达自己。

（未完待续）

作者自评：自己的一些反思，如果能够帮助到大家，会很开心。

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