突然发现

年后召开第一次部门例会，我是最后一个进入会议室的，大家都已落座，唯独她站在窗旁发呆，见我进来，才在我身旁坐下来。

我们之间隔了一个空位，我不自觉得将身体转向右边，而她在我的左边。我仿佛听到她啃苹果的声音，这就是她现在的状态，不分场合的随性。

轮到她发言，她说不清楚今年的工作安排，依然还是那句话：“我现在也挺困惑的，不清楚我的工作安排。”

我记得三个月前，她就和我这样说过，不清楚为什么不去问呢？一个电话就能解决的事情，是总部真的没有明确她的职责，还是她没理解？

会议中，收到一条信息，是业务部门反映一名试用期员工的工作表现，认为他的态度和能力都有问题，并一一列举出来。

① 公司中午一点上班，他两点才来上班。

② 工作目标告诉他，他总是理解不了，抑或觉得这个目标没有意义，他不想做。

③ 沟通的时候，如果不符合他的想法，他就不说话了，继续问他，他也不回答。

④ 让他做事情，要么告诉他每一步怎么设计，怎么做，要么就得哄着他做。

当看到这些文字，熟悉的感觉浮现，我身边的她不也如此。工作推进起来费劲，没有一个环节可以不替她操心的，而她并不觉得自己做得很差。

同事好心提醒她，也会被她用厌恶的眼神怼回来，好像觉得同事多事，她自己能处理好似的，但事实并非如此。

我也在想，是什么让她变成今天的样子？她现在的问题就是什么工作都不想做，做也做不好，自言做不动了，但也不想离职。

有一个念头突然闪现，她该不会是病了吧，虽然以前她工作中也有很多问题，但绝对没有像现在这般表现，同事都觉得她游离在团队外。

抑郁症？会吗？是吗？

回想她上次和我说过，她休病假期间，感觉快抑郁了，突然脾气变得很坏，每天和家人吵架，但在家人的体谅下，渐渐恢复了。

紧接着，她的父亲突然去世，从查出病症到离去，仅两个月的时间，这件事情对她的打击很大，她对自己的身体也产生了怀疑。

唯有一一检查完，才放下心来。三天两头请假，脸上笑容也消失了，总抱怨我不和她说话。天哪！如果真的是这样，我不能坐视不管。

我需要判断下，否则继续下去，我担心会出问题。当一个人出现很多你不能理解的行为时，需要重点关注，防患于未然。