你的所有努力，只不过是为了摆脱社会对你的敌意

11月27日，中国知名男影星蒋劲夫被曝出对日本籍女友中浦悠花有家庭暴力行为，蒋劲夫也遭到了日本警方的逮捕。

后来，蒋劲夫在官微上承认了自己的家暴行为，不料，却有蒋劲夫的艺人朋友站出来“力挺他”，发出“一个巴掌拍不响”的惊人言论，甚至还有网友留言称“换我我也打”。

家暴行为已是事实，为何仍有人不分是非，认为归根结底还是女性的错，依然为施暴者站台？持有这种立场的，绝不仅仅是几个艺人或网友，其实这背后有强大的背景站台。

意见领袖站台

还记得2017年1月27日华盛顿那场声势浩大的女权游行(wamon's match)吗？也就是特朗普上台的第二天，她们头戴粉红色猫咪帽，打着女权崛起=国家崛起的口号，发出＂pussy grabs back！"的号召，全球超过300万人进行了＂姐妹游＂声援，很多好莱坞一线女明星也出现在现场。这场游行源于特朗普上台前的＂更衣室闲聊＂录音被媒体披露，言语中表达自己能对女性动手动脚而引以为傲：＂只要你位高权重，你就可以对女性为所欲为，随便'抓她们下体'(graps them by the pussy)＂。

这种赤裸裸的性别歧视，把女性视为玩物的言论，竟出自美国这个讲究政治正确的国家，还是位高权重的美国总统，真是令人匪夷所思。打脸的是，大众还是照样选他当总统。本以为，美国是一个社会文明榜样，有着我们向往和要追赶的自由，平等，文明的社会价值体系，不曾想，原来我们中西方文化在直男癌和男权意识这点上似乎至始至终都没什么差异可言。

社会价值观站台

我认识一个朋友，是一个全职带娃两年的宝妈，近期将孩子送进了幼儿园，准备重返职场，聊到她的经历就有不少我认为奇葩的事。

在带孩子的两年时间里，每当带孩子外出，碰到带孩子的老年人，她总免不了被问起：你家孩子谁在带？家里谁做饭？每每她骄傲地回答：“主要是自己在带，饭也是自己做，公公婆婆会帮忙购买日常生活所需，我有事时他们也会偶尔照看。”本以为对方会夸她多么能干，一个人就能搞定，能不过分依靠家里老人，然而对方只是略带尴尬地回应：带孩子也是一样的，孩子自己带也好。言外之意好像是年轻人上班才是正事，带孩子是没办法的下策。

到了把孩子送进幼儿园，准备重返职场的时候，她又不断地被家人洗脑，家人都一致认为她理所应当找个轻松离家近的工作，钱少无所谓，不用加班方便照顾家庭就好。家人甚至开始动用毕生积累的关系网托人给她介绍家附近的＂满意＂工作，看到她家附近哪个店门口贴了招聘启事，立马拍照发给她，也不考虑她是否喜欢，不过她还是一一拒绝了。

更让她苦恼的是，最近在小区，碰到认识的邻居，必会关心她找到工作了没有，当她回答说还没有找到特别合适的，他们也通常顺便安慰她说：“慢慢来，别找太远了，有孩子找个离家近的就行。”有的热心的老人见一次就问一次，而她也没敢告诉对方太多细节，以同样的话告诉他们结果。当他们发现，已经一个多月了，上班时间她还出现在小区里，他们似乎怕触碰到她的痛处引起尴尬，便不好意思再问这事。热心的邻居，也会试探性地告诉她：我帮你问了我们家某某亲戚，他们家的奶茶店正好需要人，只需要上白班，你可以去。情商范围内她竟然搜索不到可以婉拒又不得罪人的话来回答，只能感激地不断说着苍白无力的谢谢。

据我所知，她个人能力还行，对个人职业发展也有非常清晰的规划，最近求职面试通过率还挺高的，可终究不符合职业规划而拒绝了。

在当今的中国，男性甚至很多女性自身都认为，女性本就该以婚姻家庭为重，结了婚就应该找一些轻松安稳，没什么竞争力可言的工作，更方便照顾家庭。可是如果女性真这样做了，放弃职场竞争和工作机会，把时间精力都奉献给并没有薪酬补贴的家庭劳动之后，家庭的话语权最终还是要靠自己的经济水平来决定。在外人看来，他们就是自甘堕落不独立想依靠男人，或者认为他们是因为找不到工作而不得不呆在家里，时间久了，当她们在职场的竞争力逐渐降低的同时，家庭话语权也随着丧失，家人也或多或少会淡忘他们作为家庭主妇的贡献，更有甚者会遭到嫌弃或家暴。

在整个社会价值体系里，女性既被要求独立自主，又被希望对家庭具有奉献精神。

企业价值观站台

之前也有不少朋友聊到自己未婚大龄女青年和已婚未育女性，面试时遭到企业人事的婚育风险逼问或直接拒绝。可是在求职面试的过程中，上面那个已婚已育女性，碰到的一些大家都默认或认为理所当然的潜规则也不少啊。有的公司在看到她简历之后给她打电话：您和我们的某某职位很匹配，看到简历上这两年没写工作经历，您现在是离职还是在职？当她回答这两年在家全职照顾孩子时，对方遗憾地哦了一声，就急忙说那我找用人部门商量一下再通知你。然后当然是再没有然后了。

有的公司虽没有太介意她两年的职场空白，却对她有家庭有孩子表示出很大的担忧，人事会直截了当发出连环问：你为了孩子能放弃工作2年，那以后的重心是不是也会放在家庭上呢？工作会不会不上心呢？要是家里有事会不会影响到工作呢？虽然她反感这些问题的出发点，但是为了多一份选择，却也不得不迎合他们的问题，答出他们愿意听到或能让他们满意的答案。

此外，还有相当一部分企业甚至上市公司，相信大家也同样经历过，会要求未来员工先做一个入职体检，提交一份近期的体检报告，审核无误后才能入职，这一项甚至被认为是正规企业才会有的流程。而针对女性的体检项目相对男性也更特殊一点，除了其他的健康项目，还要求女性要做是否怀孕的检测。

此外，职场男女同工不同酬在全球都是普遍现象。要知道，近年来，中国女性的就业率在全世界是最高的，她们勤劳努力，且在很多领域比男人更优秀，可是他们在职场却很难进入到更高的职位，也得不到更高的薪酬。2016年中国社科院人口所主编的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》，其中，全国妇女地位调查显示，1990年我国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。相关数据结果还显示：较早进入职场的高学历女性与男性的工资差距变动趋势整体状况均好于新进入职场的女性。也就是说，高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。无论是从她们在职场发展的积累，还是从进入劳动力市场的时期来看，女性与男性之间的工资差距均逐步扩大。你也许会说，那是因为存在行业差异。可是据boss直聘研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》称，女性平均工资是男性的84%，男女之间薪酬差异的49%可通过求职者选择的城市、行业和职位进行解释，工作经验和学历可以解释19%的薪酬差异，还有32%的差异无法解释，可理解为职场中的性别歧视。

在企业用人的价值观里，很少有对有家庭的男性表示以上质疑的，一般都会认为已婚男性比未婚男性处事更成熟，也更稳定。可是对女性又是另一份标准，真的是很讽刺。

媒体流量红利站台

这让我想到了前段时间热播的电视剧《我的前半生》，整个剧情讲述的是全职妈妈君子罗莫名其妙被离婚，在闺蜜和闺蜜男朋友（男主）的帮助下自立自强，重返职场，最后在精英男主的一路指点下变为职场女精英，并从闺蜜手上撬走男主。

其实简单分析剧情设置背后的逻辑，个人觉得是十分要不得的。首先是对＂家庭主妇＂这一角色的误解。编剧认为君子罗被离婚的主要原因是因为他是家庭主妇，在经济上依赖家庭，当前任老公主动承认出轨并提出净身出户时，不少观众还在赞他厚道，而不是对婚姻过失方的问责。可是这种依赖并不是她没有经济独立的能力，而是被希望放弃事业照顾家庭后做出的牺牲，这种牺牲不仅不被称赞，就连作为家庭主妇的所有付出丝毫没有得到认同，更有甚者，认为女性选择做家庭主妇就是自甘堕落。殊不知，如果家政、保姆、早教这三项如果全部外包，三项费用也不是一般家庭能承担得起的，而且揽包全部的家庭主妇的劳动量也远比多数职业工作量大的多，反正活累不累谁干谁知道，如今社会普遍不认同家庭主妇是一种职业。其次，是固化的＂男性话语权＂思维。女主重新获得男性青睐，并不是因为她人格独立所散发出的人性光环，而仅仅是因为在依然有几分姿色的前提下，又有了事业有了钱，增加了吸引男人的筹码，甚至归结于如今男人的择偶标准更高了，说到底，还是以男性为主体。

在其他国家，女性尚且可以通过游行示威的方式来抗议性别歧视，而在中国这个被男权思想禁锢至深的社会，女性面对导演、编剧、演员、歌星等通过媒体渠道大肆宣扬直男癌和大男子主义，女性面对隐形的媒体暴力却也无可奈何。

其实，中国社会“男主外，女主内”的价值体系依然根深蒂固，可即便女性为了家庭放弃工作，也得不到家庭主导权，只会让她们在职场竞争力逐渐降低的同时，家庭话语权也随着丧失。而尽管在婚后选择继续在职场深造，企业也并不买她们的账，尽管她们能力再强，在高竞争力，高挑战，高薪领域的议价能力也没有受到与男性平等的待遇。

可这些并不能成为女性追求自我进步的借口，只有越努力，打破个人事业瓶颈和就业天花板，攀升到更有竞争力的领域和职位，才能更多地摆脱社会价值体系对女性的敌意，在变化和不幸来临时，有实力保护自己。