【法定福利有哪些？】

【法定福利有哪些？】我国目前的法定福利包括社会保险和法定休假，具有强制性任何企业都必须执行以【劳动法】为法律依据

社会保险

1.养老保险——国家立法强制实行没有选择的自由，由国家用人单位和个人三方共同负担或用人单位和个人两方共同负担。

2.医疗保险——由单位和个人共同分担缴纳。原则上单位按职工工资总额的6%缴费，个人按月工资收入2%缴费，上海缴费高于全国

3.失业保险——我国实行强制失业保险制度，以《失业保险条例》为法律依据。由国家用人单位和个人三方共同负担

4.工伤保险——在世界范围内工伤保险产生最早实施国家最多，保障性最强制度设计最严密的社会保险制度以《工伤保险条例》为法律依据。个人不用缴费企业每月按月职工工资收入的0.5%缴费

5.生育保险——我国以《企业职工生育保险试行办法》为依据，个人不承担缴费义务，比例是企业按每月职工工资收入0.5%缴费

五大社会保险是企业的法定福利是职工应有的权益受国家法律保护。总成本约占企业职工工资总额的37%，企业无任何理由拒绝缴纳社会保险费用。

住房公积金——由企业和员工共同缴费完全归个人所有，新员工录用30日内办理住房公积金账户设立手续，企业按职工月工资的7%缴纳由单位每月从工资中代扣代缴

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