《我为什么看不懂你》读后感

李海锋老师的新书《我为什么看不懂你》，总共六章。在这本书里，介绍了DISC 的由来，海峰老师用诙谐的语言及有趣的漫画，分别讲述了D,I,S,C四种角色的特点

《我为什么看不懂你》读后感

女王D:发号施令者

问题为主，需掌握状况，自尊心极高。

希望:改变

驱力:实际的成果

面对压力时可能会:粗鲁，没耐心。

希望别人:回答直接，拿出成果。

害怕:被别人利用。

D型人的代表如:

格力董明珠说:“我永远是对的。”“领导不需要情绪管理。”

段子手I:影响、互动型。

口才好,喜交际，以人为主，追求互动。乐观且情绪化。

希望:认同，友好的关系。

驱力:社会认同。

面对压力时可能会:杂乱无章，口出恶言。

希望别人:讲优先级，讲信用，给予声望。

害怕:失去社会认同。

I型人代表人物:

阿里巴巴的马云，不仅语出惊人，更曾以朋克造型出席公司年会并表演节目。

贤妻S:稳健，支持型。

设身处地，以步伐为主，追求一致性，坚守信念，容易预测，话不多。

希望:固定不变，诚心感谢，多些考虑。

驱力:固有原则

面对压力时可能会:犹豫不决，唯命是从。

希望别人:提出保证，且尽量不改变。

害怕:失去保障

S型人的代表人物

腾讯的马化腾，始终坚持老二战略。

老干部C:谨慎，修正型

擅分析，重思考，以程序为主，追求限制。高标准，完美主义者。

希望:精准有逻辑的方法。

驱力:把事做好。

面对压力时可能会:慢半拍，退缩。

希望别人:提够完整说明及详细资料

害怕:被批评。

C型人代表人物

海尔的张瑞敏，以追求品质而著称。

我们每个人心里都住了这四个人。只是因为我们生活环境，受教育程度，在不同的环境下和对不同的人，哪怕同一件事情，我们每个人的反应也是不同的。大部分人会根据不同场景去调用自己的性格。因此，在对待爱人上司，下属和客户时，多少都会有些不同。同时，不同的人在面对同一个场景的时候，可能会展现不同的特质。所以虽说每个人心里都住着这四个人，但他们的地位却并不平等，这也就形成了人与人之间的差异，每个人都有自己的性格特点，所以我们每个人都要想通自己看懂别人。