做面试官跟即兴点评一样

2018-04-11  本文已影响0人  每日一智

问:离职原因?

答:薪酬太低。

问:有没有跟领导沟通过薪酬问题?

答:没有

问:那你现在想要找多少薪资的?

答:6K以上

问:第一份工作哪里找到的?

答:实习留下的

问:怎么找到这份实习工作的?

答:自己找的

第三个问题:你之前做的开发,为什么现在要做实施?

答:开发太难了

问:哪里难?

答:技术太难了

问:技术哪里难?

答:模模糊糊没说清楚

问:你刚刚毕业一年,遇到难的问题很正常,不想挑战么?

答:我还是觉得太难了

问:那你觉得实施需要具备什么样的能力?

答:沟通力

问:如果你给你的沟通力打分,满分100分,你给自己多少分?

答:90分

问:举例说一下你觉得沟通好的案例?

答:在单位我每次都。。。

问:不是每次,是想要分享一个具体的事情,让我知道你的沟通能力很优秀

答:支支吾吾答不上来

问:沟通能力最重要的目的是解决问题,你觉得我们今天的面试,你沟通的成功么?

答:不成功

问:为什么这样认为?

答:我自己没有实施的经验

问:那什么时候能储备好你所说的能力?

答:一个月

问:一个月可能只够熟悉产品

答:是的,那就三个月

问:你知道我们公司是做什么的么?

答:我没看

问:那我们公司名字是什么?

答:忘了

问:为什么没看?

答:接到的电话太多了

问:那这么多电话你是如何挑选公司的

答:挨个去看

总结:首先,你在面试之前应该了解一下自己面试公司的产品及岗位职责,这是对这份工作的认可,其次,你说你沟通能力90分,没有具体的举例没有说服力。

总结一下:我发现做面试官跟即兴主持一样,先抛出很多问题,然后点评他的能力,给他打分,清楚指出他的能力需要提高的点,给出薪酬建议。

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