我们都知道，游戏让我们为之疯狂和痴迷，相信每个人都有过玩游戏的经历，也体验过其中的无穷乐趣。

很多人在学习或者工作的时候，往往打不起精神、注意力分散，但一到玩起游戏来，那就可以全身心投入，甚至通宵达旦的玩也没问题。

为什么游戏具有这么大的魔力？

它背后有哪些因素让它变成如此有吸引力？

为什么我们不可以把游戏化思维运用到我们的生活，让我们工作和学习更有乐趣和效率呢？

首先我们一起来看看游戏的设计原理。

抛开类型的差异和复杂的技术，所有的游戏都有4个决定性特征，它们是：目标、规则、反馈系统和自愿参与。

下面我们逐一进行解析。

一、目标

任何一个游戏都会设置很多关卡，有阶段性的和终极的，每一阶段都有一个大Boss需要我们挑战，只要把这个Boss干掉，我们才能进入下一个关卡。正是有了这样的目标引领，才让玩家有了明确努力的方向，同时也感受到了游戏本身的意义。

我们很多公司老板都在抱怨员工效率低、做事不投入等等，但有时可能就是因为目标不明确导致的，员工没有明确目标的指引，导致动力不足，或者对自己所要做的事模糊不清，最终不能把事干好。

那什么叫做明确的好目标呢？一般遵循SMART法则：

1、“S”=具体的（Specific）。目标必须具体易理解，不能大而空洞，让人模棱两可。

比如

今年我们公司的目标是，让销售业绩较去年有一定的提升。

今年我们公司的目标是，让销售业绩较去年增长至少10%。

明显第二个目标更具体一些，让人看得到具体的业绩指标，而第一个目标就显得庞统，不好把握，一定的提升，到底提升多少呢？不得而知。

2、“M”=可测量的（Measurable）。

比如

这半年你的任务是尽可能地多拉进新客户；

这半年你的任务是拉进50个新客户。

这里的50，就是可测量的，只要你达到这个数量你就算完成任务。

3、“A”=可实现的（Attainable）。让人知道通过一定的努力可以达到的，而非遥不可及，这样才会有源源不断的动力。

比如

这一年我要当世界首富；（基本实现不了）

这一年我的年收入要破10万。（可能性很大，只要通过努力）

4、“R”=可实行的（Realistic）。就是不仅要提供愿景，也要有可操作性，让人知道大概怎么做可以达到。

刚才上面个例子，如果我的目标是当世界首富，基本可能性太小，但如果年收入破10万，那我可以通过提升自己的业绩，争取岗位提升或者年终奖金等等方式来实现，具有可操作性。

5、“T”=时间线（Time-based）。说简单一点，就是要有时间限制。

比如

下周五中午12：00前把这份文案报告写完上交；

今年年底我们的收益要突破10个百分点。

综合以上“SMART”目标法则，基本上就能制定一个比较完善的目标，有了好目标，才能让我们努力有方向、有动力、有激情。

二、规则

俗话说“没有规矩，不成方圆”。

每一个游戏都有自己的一套规则，大家都必须按照它的要求来进行，这样才能保证游戏的正常实施，给大家营造公平竞争的环境，这样才会让玩家更有动力。

如果一个游戏，规则不明，或者经常有人开外挂作弊，那么，慢慢地这个游戏玩的人会越来越少，因为大家失去了公平竞争的机会。

一个团队也是一样，没有一个完善规则体系，往往会让矛盾不断滋生，员工的工作激情也会受到影响。

比如

你在上个月安排老张写一份战略规划报告，今天他写完交给了你，而就在此时，另一个新入职的小伙子小吴，他也写了一份类似的报告，通过对比，小吴的更有新意，那这时你是采用老张的还是采用小吴的呢。

如果你采用老张的，明显对公司不利，因为没有达到创新的要求；但如果你采用小吴的，老张又会不高兴，毕竟是老员工，这会让你不好抉择。

但如果之前就立出规矩，在公司里，不论职位高低、资格深浅，公司的评价标准永远只看是否真正对公司发展有利，只要有价值，就会被重用和采纳。

这样一来，你选择小吴的提案就不会太过于纠结了，因为大家心服口服。

三、及时反馈

这是非常重要的一个环节，及时反馈能让游戏玩家不断感受到自己努力得到的回报和成就感，进而让他们激情满满，拥有一战到底的强大动力。

屏幕上的生命条，能时时显示你的生命还剩下多少，如果你掉血太多，那你就要注意做好防御了；当你打死一个怪兽时，你的经验值会得到提升，经验值的提升又会让你的装备和人物属性更强大，从而拥有更多的个人技能，从而形成一个正循环，让你不断前进。

那我们生活和工作中，及时给予反馈也是非常重要的，很多时候人们觉得工作没劲，往往也是因为自己的努力得不到反馈造成的。

有时员工在完成一项任务时，不管好坏与否，作为上级都应该及时给予他反馈，如果干得好可以表扬几句，如果不好，那哪些地方还需要改进，这样就算是几句话，也能起到很好的激励效果，让员工感到自己的工作受到了重视，从而会更努力地去提高标准。

我们现在很多学习社群，在反馈系统这一块做得其实并不好，很多慢慢变成了闲聊群，大家每天在里面发送自己写的文章，但看的人却少之又少，能给予反馈的就更不用说了，在这样的社群里，进步的效果是不明显的，有时反而会浪费很多时间。

如果有几个专门的点评团队，每天都会给你的文章提出建设性的意见，帮且你不断提升和改进，我想你个人的写作积极性也会提升，而且进步幅度会大大增强。

这其实就像我们做练习题一样，如果我们每做完一套题，但不知道标准答案，那我们做题的积极性也会被打击，而且提升起来非常困难，这就是及时反馈的作用和意义。

四、自愿参与

游戏的最后一个原则就是自愿参与，所有人玩这个游戏，都是出于自己内心的渴望，而并非被迫要求的，这样才能让他们舍得全身心投入到游戏当中，为了共同的终极目标而奋斗。

内心的渴望是最原始的动力。

一个团队，只有让员工明白我们团队的愿景和目标，让大家知道每一个所从事的工作对团队发展的重大意义，让每一个都自愿地参与到团队建设当中来，这样一来，大家才会自发的进行合作，创造性是开展各项工作，如果有排斥团队工作的、成天抱怨的，那迟早让他走人是最好的选择，因为他会成为团队的包袱，还会影响其它人的工作状态。

就我们个人来讲，我们参与一个社群也好，还是自己学习也罢，都应该是出于自愿，有一颗想通过这样的方式让自己变好的初心，只有这样我们才会从中感到快乐，如果有什么东西是你不得不做的，那还是尽早舍弃吧，因为这样下去效果并不好，还会浪费你的精力。

结语

今天我们分析了游戏的四大构成因素：目标、规则、及时反馈和自愿参与。

学会将它灵活运用到我们的学习、工作和生活当中去，通过合理的设置，让枯燥变成乐趣，重新点燃内心的激情，像玩一场游戏一样专注地去实践，在体验战胜一个又一个困难和障碍中，不断去提升我们自己，早日实现自己的梦想。

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