【落叶116】“老兵混职场”之我教你怎样有效地建立人脉
文/秋之川
这是《落叶》文集里第 116 片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中，同样也存在一个类似血脉的系统，因此称它为人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。常言说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是说，要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。
上文是传统人脉的名词解释，我们今天要说的是近几年越来越火的一些人脉形式——常见的有微信群、QQ群、论坛，新兴的有线下社群、读书会、小密圈等等。
我最近也是因为在简书更文，而机缘巧合地加入了一个微信群和一个小密圈里的圈子，所以才对这些新型的人脉形式有了一些直观上的认识，它们和我们所说的传统人脉有着本质上的区别。
传统人脉，一般都是通过熟人介绍、聚会等形式来维系原有的人脉关系和拓展新的人脉，其实就是采用各种手段拉拢一些可能用的上的，也可能用不上的资源关系。
而这些新型的人脉形式，在你还没有任何积累的时候，所谓的人脉其实并不存在。或许你会说，怎么会不存在呢？我现在就是个新手，就是个小白啊，可我已经混迹在 N 个微信群、QQ群或小密圈里了呀。可是你有想过吗？你所在的那些群或圈子，真的算你的人脉吗？你可以试着在那些群里发布一条任务消息，或者发起一个讨论，再看看响应的人数，你就能认清现实了。
嗯，上述观点有点简单粗暴，可是我觉得话糙理不糙，仅代表个人观点。
如果你是在某个技术类的圈子里，你一直在扮演着寻求帮助的角色，你会经常在里面问一些问题，而且多数还是小白型的问题，比如：xx 怎么入门啊？我想学 xx，我该读哪些书啊？对吧？
在同一个圈子里，同时有些人经常回答别人的问题，经常帮助别人解决问题，而且自己又在相关的领域有着丰富的经验和深厚的积累。我问你，是那些人更容易被人关注呢？还是你更容易呢？
有那么一句话，叫做“物以类聚，人以群分”，能类聚，可群分的肯定都是同一类人，代入我们今天所说的，是不是就可以理解成算是人脉或圈子呢？
所以我认为，建立人脉最有效的方法是靠“吸引”，而不是靠“拉拢”。
吸引，顾名思义，就是把别人的目光和关注点引向自己，这要靠什么呢？靠的就是自我修炼，当你变得越来越强的时候，你会发现，关注你的人也会越来越多，也就是你吸引了更多人的目光和注意力，这样就意味着，你的人脉圈子实际上也越来越大。
当你没有一点内功，或刚刚入门某个领域的时候，你眼里看到的是遥不可及的大神，身边都是跟你一样的小白，但当你的内功修炼到一个新的等级，上了一个或几个台阶时，你会发现你自己已经站在另一个位面上了，原来遥不可及的大神也就跟你近在咫尺，不知不觉中，你的身边也聚集了一些和你一样厉害的人，这些人才是可以和你守望相助，互惠互利，也就是所谓的人脉。
作者简介：14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
