反向思考

如果你做老板，想赚更多的钱，却把工人的工资翻倍，那是不是在缘木求鱼，南辕北辙呢？

在1914年，汽车大王亨利福特做了一个让人不解的决定，把工人的工资提升到每天五美元，而当时工厂的日平均工资只有两美元。福特到底是想放什么大招呢？他的竞争对手都纷纷议论，甚至都在等着看他的笑话。结果，他这个举动，不光改变了自己的公司，也改写了美国工业发展的历史。

整个事件的起源是福特汽车开发了一条“流水生产线”，工人分工作业，每个人负责做一项工作，重复同一种机械式的动作。这样下来，生产速度提升了八倍，但工人的工作负担也随之加大，许多工人要重复同一个动作长达四个小时才能休息片刻。这一改革引起了工会组织的抗议，所以福特决定:

1.把工人的工资提升到每天五美元;

2.把之前的十到十二小时的工作时长减少到八小时，两班制改成三班制;

3.建立专业技术学校培训技工，培训上岗。

几项制度的调整让福特工厂的转工率降低百分之九十，旷工率从百分之十降到百分之零点三。工人开始以福特工作为荣，外出也別着公司的徽章。

福特通过观察分析，发现大部分工作完成不需要运用身体的所有技能，这意味着可以雇佣残疾人来完成很多工作，于是就雇佣了上万名残疾人，他们的工资和健全人一样高。

高工资加福利，不仅让福特公司的形象改变，也让工人的向心力大大提升。工人也以公司为荣，处处为公司着想，带动更多的创新，福特也采纳了工人提出的建议，一年获利超过四十多万美元。

福特认为:企业家必须遵守的规则是:尽可能提高产品质量;尽可能降低成本，尽可能提升工人待遇。

亨利福特在历史上留名，不仅仅说他是赚大钱的企业家，还因为他是一名:革命者，习惯于打破思维框架。

当然，他也曾经像乔布斯一样被自己创立的公司踢出来。现在的福特公司，其实是他的“第二家”，他创办了的第一家公司，原来只生产赛车，作为亨利福特本人也参赛拿过冠军，三十八岁的亨利福特被股东联合起来赶出公司，公司此后改名“凯迪拉克”。之后他另外找来十一名投资者，建立了“福特汽车公司”，他主营的T型车，年销售一千五百万辆，保持记录四十五年。

说到成功他用一句话概括:成功的秘密在于把自己的脚放在他人的鞋子里，从他人的角度思考问题。