别说我分不清好坏

    昨天去听评课， 像往常一样，评课前我先问了上课教师所在学校的校长，有没有什么要求。当他像以前我问过的所有领导一样的回答：随便评，放开说之后，我便如实的开始指出上课教师的问题了。

    评完课后，因为还有别的事，我就没有停留，直接走了。晚上接到主办这件事的朋友的微信，说他们领导对我评课的发言很是认可，觉得说在了点子上，对这两位上课教师有很好的指导意义。还说以后要经常举办这种活动，让他们学校更多的老师受益。

    也许这只是这位校长冠冕堂皇的话语吧。可我却觉得，一个学校的领导大概没必要来用过誉拉近和我这个外来人员的关系吧。而一个在教育行当浸泡了一辈子的人，对评课中我所说的内容，什么是好，什么是不好总能分得清楚吧。

    它能有这样的表态，也是肺腑之言，也实在是难能可贵了。

    平常工作中，我们对于领导，从内心深处总是会有些抵触情绪。我们总认为这些人在业务上可能是外行，有时发表的一些看法总是难以让人接受，更有甚者，瞎指挥。所以被领导者总认为自己是超过领导的，比领导水平高的。可事实是，真的让被领导者去看待和处理一些领导要处理的问题，问题马上就暴露出来了，自己的不足也就马上显露出来了。

    能做领导，自然有他过人的地方，最起码他还是能分得清楚好和坏的，至于他会怎么样去对待好与坏，那就另当别论了。所以无论你在那里干工作，尽己之力，干好份内工作吧！久而久之，你的优秀领导是能看的见的。

  我想，站在领导的位置，他也一定会给那些自我感觉良好的被领导者说：我还是能够分得清楚好坏的。   

别说我分不清好坏