在未来五年，如何做一个不可替代的职场人

咪蒙昨晚推文《比你失业更可怕的是，你的孩子即将失业》，里面提到麦肯锡公司预测：到2030年，也就是12年之后，全球将有8亿人因为人工智能而失业，而且人工智能将使50%的工作岗位消失。
在我们担忧12年之后孩子是否会失业之前，先保证未来五年，我们自己不被别人取代。

想成为未来五年不可替代的职场人，我们要知道职场五年后或是此时正在发生着怎样的变化，我们又将如何应对这种变化，甚至在这种变化、变革中脱颖而出。

今天我们就简单地从职业世界的发展趋势和自身优势的构建，“内外兼修”，来谈谈如何成为不可替代的职场人。

一.职业世界在发生着哪些重要的变化

• 趋势一：个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱

习大大在十九大报告中强调，我国现阶段的主要矛盾已经从“人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间”转变化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间”的矛盾，随着科技的飞速发展和经济的迅速增长，马斯洛需求层次理论中的生理需求和安全需求已经得到满足，更多人开始有着更高层级的需求，对情感的需求、尊重的需求、以及自我价值实现的需求，尤其是当90后、95后、甚至未来00后成为职场的主体时，这种对实现自我价值的需求更加强烈。

随着需求层级的升高，于此同时，为实现需求的驱动力也发生了转变：由外驱转向内驱，不再是依靠外部的激励和惩罚（胡萝卜加大棒的模式）来驱动着我们，更多的是来自于我们自我意识和长期积极性的觉醒。

所以，自驱力将是未来职场中不可或缺的关键素质。

• 趋势二：互联网与新技术让终身学习和全球化成为主流

随着互联网时代的到来和技术的革新，将全世界的学习资源整合在这个庞大的网络上，我们随时可以使用手机或电脑进行文字阅读，音、视频学习，让我们随时学习、随处学习、终身学习成为了可能，全球化成为了主流。

作为在校生，我们可以通过MOOC（慕课）这样的线上学习平台，来向全世界最优秀的专家、教授、学者进行学习；

作为职场人，我们想从一个懵懂无知、看起来智商不够用的职场小白迅速成长蜕变为一个专业的职场人士，我们可以通过各种线上学习平台，学习到提升工作技能和职场素质的课程。

终身学习和全球化连接的能力将成为职场必备的软技能。

• 趋势三：个体价值崛起，人人都有个人品牌

职业规划师古典老师曾经提出这样一个问题：如果给你一个年薪百万的总监职位和一个拥有100万粉丝的订阅号，你会作何选择？

我相信现在有更多的人都会选择后者，这的确是一个正确的废话。可是不妨我们思考一下：如果换作是十年前呢？大家又自然会选择前者！这是什么原因呢？

十年前，订阅号为何物大家尚不知道，又如何感知到它的价值？现在不同了，各种内容创业，各种公众号红利，一个100万粉丝的订阅号意味着无限的可能，价值可能是一个百万年薪总监的十倍、百倍甚至千万倍。

如我们所见，现在各种网络媒体的出现为我们的表达提供了空间，文字、音频、视频等展现我们个人特性的表达，让个体的价值越来越凸显。粉丝们会因为喜欢我们的文字、我们的声音、我们的形象而喜欢我们背后的一切，这就是个体价值崛起的标志。

21世纪是个体价值崛起的时代。
再小的个体，也有自己的品牌。

你的工作就是你个体品牌的对外展示，是要将你做成工作的样子，还是将工作做成你的样子？

二.如何使自己在职场具有不可替代性

社会是残酷的，职场更是残酷的。职场从来不养闲人，不能在工作中体现出自己的价值，将很快被淘汰。

如何成为不可替代的职场人？

首先要明白什么是“不可替代” ？你能做的、会做的、擅长做的，别人做不来，即使能做，也需要花很长时间的成本、花更多的精力，这便是你在工作中需具备的独特优势。

只有你具备了其他人不具备的独特优势，你才能无可替代。

例如：在团队中，你的执行力很强，永远是那个“开完会提着包就走的人”，别人懒懒散散，当作成任务式的工作，你能拿出创业的那股劲和精力去做，做出超出预期的效果，试问谁能取代你？

不是你的工作，而是你的独特优势让你成为了不可替代的人。

所以，现在对照一下自身，你有哪些独特的优势呢？

如果没有，怎么构建自己的独特优势呢？

如何通过构建独特优势，不可替代

在构建独特优势之前，我们先了解优势的定义：通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。（定义来源：《盖洛普优势识别器2.0》）

我们常常会有个误区：例如我喜欢写作或者善于写作，那写作是我的优势吗？显然不是！写作只是我的技能，如果我通过写作在工作上取得了积极成果，例如我通过一篇文案的撰写比平常多卖出几十单的产品，此时写作才能算是我在这一工作上的独特优势；同理，如果你会说多个国家的语言，这也只是你的知识和技能，还尚且构不成优势，可是如果你通过这个知识和技能在公司对接外国客户时起到积极的作用，这便是你的独特优势。

显然，根据优势的概念，优势是一种将知识和技能结合，并持续产生积极成果的能力。

不妨思考一下：你有哪些职场的知识和技能？如何将你已有的这些知识和技能升级为优势，帮助你在工作中持续产生积极的效果？

在这里，给大家提供4个理论上有用的方法。

• 1.专注/刻意练习

我们应该都听过，著名的“一万小时定律”：
要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是，如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的
专家至少需要五年。

这里提到的“10000小时”实质上就是专注在一项技能上的刻意练习，同样想要将已有知识和技能转变成优势，自然也离不开这种反复的、专注的练习。

努力找到自身知识与技能核心稳定的落脚点——专注是形成自己独特优势和差异化的第一步。

• 2.投入激情

激情是与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。

在《刻意练习》一书中的结尾，勾勒出了杰出人物的成长路线图：产生兴趣——变得认真——全力投入。

• 3.支持系统

在构建自己的独特优势的过程中，我们需要建立自己的支系统，需要自我鼓励，需要同行竞争，需要导师引领。

• （1）自己学习、实践、思考

• （2）伙伴激发、竞争、陪伴

• （3）导师指导、带领、见证

• 4.市场需求

我们需要问这个世界需要什么。

“我是谁”和“谁需要我”同样重要。

只有我们的兴趣和优势满足于这个世界的需要，我们才有可能创造真正的价值。我们才能成为不可替代的人。

本篇内容整理自馒头商学院课程《如何成为未来5年不可替代的职场人》

在未来五年，如何做一个不可替代的职场人