如何用 30 天打造小领域自媒体+社群班，源源不断让社群帮你赚钱

首先我们看一下优秀的社群应该具备的特征：

有了这些特征之后，那么接下来详细分享一下优秀社群是怎么运作成功的？  一、社群成员结构

1、社群成员属性

一个温馨的群，理想的构成是这样的：

要有一个内心强大、大爱大善的群主；

要有几个风姿不减当年的万人迷；

要有几名不甘老去的世俗愤青；

要有几个三天两头晒养生的砖家；

要有几个有事没事经常对掐的好友；

要有时不时蹦出几句冷幽默的疑似思想家；

要有掌握各种小道消息的内部人士；

要有几个经常值夜班和比公鸡起的还早的失眠者；

要有几个存储记忆力能力超强的超级大脑；

最好还要有几个文人骚客

还要有几个视金钱为粪土、不时发红包的爱心人士

最后也要有众多个一言不发、宁愿潜水也绝不退群的呆粉。

2、社群成员职能

创建者

有人格魅力，在某领域能让人服气，能号召一定的人群。要有一定的威信，能够吸引一批人   加入社群，还能对社群的定位、壮大、持续、未来等都有长远而且正确的考虑。

管理者

要有良好的自我管理能力，以身作则，率先遵守群规；有责任心和耐心，恪守群管职责；团   结友爱，决策果断，顾全大局，遇事从容淡定；要赏罚分明，能够针对成员的行为进行评估   并运用平台工具实施不同的奖惩。

参与者

风格可以多元，但要尽可能参与到社群的活动或讨论中。活跃度决定了参与度，而要想活跃   度高，参与者中引入一定的“牛人”、“萌妹子”、“逗比”等会很有效，这一人群能激发社群整体的活跃度。

开拓者

懂连接、能谈判、善于交流。社群的核心是人、资源诗人，只有把在社群中的资源利用到位，   才能真正发挥出社群的潜力。所以，开拓者要能够深挖社群潜能，在不同的平台对社群进行宣传与扩散，尤其要加入不同的群后谈成各种合作。

分化者

学习能力强，能够深刻理解社群文化，参与过社群的构建，熟悉所有细节。分化者是未来大   规模社群复制时的超级种子用户，是复制社群的基础。

合作者

认同我们的社群，有比较匹配的资源。独木难支，所以最佳的方式是能够拓展一定的合作者   用于资源的互换。比如与其他社群相互分享、共同提升影响力，或者跨界进行合作互利。7）付费者。

你要记住、社群的运营与维护是需要成本的，不论时间还是物料，都是可以看做是金钱。所   以，社群一定要有提供经济来源的付费者。付费的原因可以是购买相关产品、社群协作的产   出、基于某种原因的赞助等。

不管是中心化还是去中心化，维护一个大社群，不能没有一个组织架构，那么社群运营团队   的组织架构怎样设置才好呢？

我们以Better Me社群举例：

不同类型、规模的社群，要根据实际情况设定不同的组织架构。社群的组织架构要根据社群的发展来动态调整变化，找到最适合自己社群的架构。

二、社群规则制定

想要运营好社群，需要制定一个符合自身定位的运营规则，规则规模可以先从一个社群做起，   验证模式的可行性，最后进行大规模复制。

没有规则的社群，广告、灌水就多，势必会形成恶性循环。人越多越混乱，越混乱闲杂人等   就越多，最终社群走向灭亡。

1、入群门槛的设定

想要成为高质量的社群，先做好成员入群时的筛选。如果什么样的成员都允许加入社群，那   么这个社群变成了乌合之众，很难持续下去。社群设立一定要用门槛保证质量，让加入者由   于“付出感”而格外感到珍惜这个社群。

设置入群门槛的办法：

付费制入群

主流的办法，也是社群变现的方式。就像“罗辑思维”罗振宇说的一样：“爱，就供养，不爱，就观望”。愿意付费入群的人，肯定是对该社群认可的一批人。加入社群后，因为付费，  所以珍惜。付费金额可以设置一定的金额作为社群变现的主要方式，也可以设置小金额作为筛选成员的方式。这个金额也是根据社群的价值而定的。

邀请制入群

由现有的群成员邀请推荐入群，有两个优点：

由现有成员推荐，该成员对推荐进来的新成员比较了解，符合社群的用户群体，也能节约筛   选成本；

新成员加入，拥有推荐他的这位朋友基础，能够很快的适应群，对群的粘性也比较大。

任务制入群

通过将社群或者社群的宣传主题分享到朋友圈，或者朋友。达到一定的分享时间或者分享数   量，才能够加入社群。这也是筛选成员的一种办法。既然想加入社群，那么就贡献自己一份   力量。

阶梯制入群

可以将社群设置阶梯社群，由初级社群到高级社群。初级社群任何成员都能加入。想要进阶   中级社群，成员需要满足完成一定的任务。想要进入高级社群，成员需要具有某种能力、人   脉和资源等。形成金字塔社群架构，也方便管理和激发成员的潜力挖掘人才。

其它制度

入群制度可以不是单一的，可以是以上几个制度的结合。根据不同的社群需求而制定。

举个实例，“大熊会”：

大熊会是国内首屈一指的自媒体社群组织，其入群方式非常严格：很少进行直接招募，想要进入社群必须经过介绍，并且需要支付一定费用，以此保证会员的质量。而高级的“大熊名人堂”则为行业知名人士，能够带来独家的业界新闻，可以组织发起各类活动，否则不予通过。这种严格的入群门槛设定，让大熊会的社群非常健康，没有任何广告党、灌水党的出现。

2、社群发言制度

随着社群成员规模的扩展，发言制度也要进行合理的设定。毕竟每个社群成员都有自己的诉   求，单一领域的社群也不能保证社群所有成员都只限于关注单一领域。如果社群发言制度过   于局限，久而久之，社群内容就会无比空洞、枯燥。

合理设定“灌水时间”

如果社群是全天禁言制度，只会把一些社群活动丢进社群，那么时间久了社群成员就会丧失   对社群关注的热情，渐渐地，社群就会丧失活跃，沦为死群。

根据社群成员属性、作息习惯，合理设置灌水时间，拓展社群外话题。这样做有两个好处：  

一是 可以提高社群成员之间的交流度，提高成员之间的认可、信任度；

二是 可以提高群活跃，不至于让社群那么枯燥。

合理设置“广告时间”

比如一些人脉群，社群成员加入社群的其中一个目的就是结识人脉，拓展业务。他们需要发   布一些业务上的广告等。如果社群严禁广告，那么，这个社群对于这类成员来说，就无太多   价值而退群。

所以，我们可以合理的设置广告时间和制度。比如，规定每周有半天的时间可以发布正规性   的广告。并且发广告时需要发一个和群成员成比例金额的红包。发布广告后，有对应业务匹   配的可私聊。这样，“人脉群”才能起到结识人脉的作用。

除此之外，为了保证群的发言质量，我们还要对发言细节进行把控。举个实例：

入群要编号，方便区分老师和学员。

全体禁言，每周五开放分享时可发言。

修改字体字号和颜色，便于和老师发言区分。

日常交流过程中，有问题先上网搜一下是最好的办法。如果无法解决，和大家一起探讨，  不要认为群员帮你解决问题是理所当然的义务。

所有成员请勿未经管理员许可发布广告。

要学会聆听，在其它成员没有表述完观点之前，请不要插话刷屏，或是故意打断其它成员的发言。

可以质疑别人的观点，但最好拿出你的理由。

讨论问题的过程中有不同观点可以争论，但不得对其他成员进行人身攻击，或是恶意捣乱。

一次发言不得少于10个字。

只要坚持这些，群的发言质量会大大提高。

3、社群奖惩机制的设定

为了保证社群的健康发展，需要引入奖惩机制。对社群作出贡献的都应进行奖励，影响社群   发展，违反社群规则的人都应受到惩罚。还是那句俗语“无规矩不成方圆”。

社群奖励

当社群成员在社群中优秀表现，为社群带来了非常大的贡献，此时就一定要对成员进行奖励，   并对社群成员进行公开表扬。一方面鼓励该成员继续前进，另一方面为社群成员树立榜样，激发成员潜力。使社群正向发展。

社群惩罚

如果社群成员作出了对社群不好的影响，或者违反群规等。那么就要对该成员根据情节严重程度进行惩罚。惩罚是保障社群健康运转的基础，所以社群中的任何人，都不能拥有特权，   即便是“社群意见领袖”。

举个例子，罗永浩之所以在微博发送之前，会先交给公关团队审核，就是为了避免因自己的   意气用事口不择言，从而给整个社群带来不良影响。所以，没有人有特权，这是社群惩罚机   制的底线。

不同的社群需要根据社群的实际情况设定群规。群规的设定尽量根据全员的意见和投票进行   设定，不能群主一人独权。

最后，关于社群规则的制定，这里举个某社群的群规样例，仅供参考：

鼓励大家使用本人头像，以本人昵称和职业作为设群名片。加深印象，方便大家推广产品和自己。

广告时间为每天中午12点到下午1点。广告之后请发个5元以上/10人以上的红包。大伙儿买棒棒糖吃。

寻人启事、爱心慈善公益等内容一定要亲自确认，确定真实可靠才可以发布。

抢到红包一定要出来道谢！红包不在大小，抢红包的人出来说声谢谢，也是对发红包人的尊重。抢到红包不知声的朋友。群主会送您免费机票滴。

只加人不说话、长期潜水、刷屏、换群，传销和散布反D反ZF言论者，一律踢无赦。

多和大伙儿交流互动，其实比任何的广告（链接）效果都要好。真正耐得住寂寞做事的人才会有好梦。

请提前告知您所邀请的朋友梦工厂有什么样的群规，他如果违规，您也会得到一张免费机票滴。

无规矩不方圆，群规面前人人平等。

真诚和信任是相互的，让我们在梦工厂里一起开心快乐地玩耍吧！

健康的社群，需要有活力的社群成员；成熟的社群，需要守规矩的社群成员；成功的社群，   需要充满价值感的社群成