职场新人：试用期就被OUT，你说凭什么？
公司陆续招来了好几个平面设计，来了又走，走了又来，其中两个新人给我的印象最深。A是在试用期内辞退的，B是在试用期内提前转正的，这两个人身上的特质，在职场上真的是两个很好的范本。
A，95年，应届毕业生，性格活泼开朗，有实习经验，但是她来到的第一个星期，我就对她的工作时限做了定论：试用期是过不了的。最终，A在第二月的时候，被人事辞退。
新人入职，从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。A入职后的表现，一一回顾，我觉得辞退她不是公司不容人，而是自身没有价值输出，任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板，我也总结了几点，我觉得应该是她被OUT的主要原因。
1.
职场形象太随意
A的第一份工作是手游设计，工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天，穿着随意，头发凌乱，一副懒散的模样，与面试当天的形象大相径庭。
我们公司对职员的穿着有要求，能够严格遵守的员工，都有一种共性：认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事，工作上总是能够一针见血指出问题，分析逻辑，在忙乱的工作任务下，能够有条不紊的处理。A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意职场气质。
2.
工作粗糙不用心
A被安排的第一个任务是制作安全标示，就是那种禁止吸烟、注意安全之类的，搜集一些素材处理一下。接到任务后，她的积极性很高，立马去搜集素材着手开始，一天的时间将任务做完，但是我在查看她的成品的时候，有一种很应付的感觉。
首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工，进行尺寸统一、风格统一，包括字体也是有很多种，我觉得设计本身就是重视视觉感受的，但是这样的结果和她的职场形象一样，有点马虎，根本没有用心对待。
3.
工作没开始，问题一大堆
A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计，之前的宣传册资料有更改，在风格上也要求替换。接到任务后，A首先没有去想自己要如何实施，而是先提出需求。“我需要有人给我提供现成的文案，现成的图片，然后才能着手开始设计。”
她的要求是否合理不必深究，但是我觉得一个新人在接受到新任务时，先去要求别人做什么，而不是请教自己可以从哪些渠道获取公司资料，这样给人的感觉就是，主动能力不够。公司请你来解决问题，而不是解决你的问题。
4.
拖延和抱怨
A一个月后拿着宣传册的设计稿给我看的时候，我看不出跟之前的宣传册有什么区别，只是色块变化了一下，而且纯粹是为了变换颜色而不考虑色彩搭配的美感。她交出的定稿和之前的标示设计一样粗糙，没有用心设计的痕迹，但是在一个月的过程中，问题却是不停地提出，伴随着的是说不完的牢骚满腹。
“这个还要怎么改？”
“从来没遇到过这样的需求。”
“要疯了！！！”
一味地抱怨，抱怨公司的所属行业太局限无法着手发挥，抱怨材料太少，抱怨优质图片找不到。等等。
抱怨，意味着心态不正。工作中如果心态没有摆正，很难做出成绩，也很难真正去投入工作。我在与A对接工作的时候，每次去找她，都能看到她正在敲字的对话框，微信、QQ，双管齐下。历经一个月的时间，A的宣传册一直没能交出让人满意的定稿，只能被OUT。
B的到来，让所有人都看出了她与A相反的优点。
1.
工作效率高
B也是应届毕业生，设计专业出身，很注重职场气质。上班第一天，将座位上所有的文件和器材进行了整理分类。交代的第一个任务就是之前A留下的宣传册，她在一天内更换了图片，修改了色调，主动了解公司的风格，然后拿着相机去拍摄素材，修图设计。下班前，她将初稿交了上来，封面设计了两个版本，让主管确定风格后，再修改细节部分。B的初稿让所有人眼前一亮，不是简单的色块和大段的文字，而是用心设计了每个版式。
2.
用心想办法，而不是无心提问题
B的第二个任务是设计企业文化的宣传语，重点要求是创新，因为没有任何素材可以参考，全凭BOSS交代的三个词去自由发挥：轻松、文艺、活泼。
我觉得如果是A在场的话，一定会抓狂。
B在接到任务后，想了一上午的设计方案，我看到她在纸上写写画画，下午的时候着手设计了一个样稿。B在一天内设计出3个图案，并且每个图案都附注了设计思路和代表含义。在拿给BOSS看初稿的时候，方案一遍通过。
作品的好坏是能够看出是否用心的，用心的工作就是能够让上司看着舒服，粗略布置的任务能够很细致地去分解，寻求解决方法，并且给出几个解决方案，让上司直接给予指示，我觉得老板不会不喜欢这样的员工。
3.
勤奋和主动
我们公司没有强制加班的要求，而且公司给员工提供住宿，多数同事都会吃完饭留在公司加班。记得A在的时候，一到下班时间就会离开座位，即便交给她的任务很紧迫，也从来没有见过她加班的身影。B却是一个加班加到让主管过意不去的员工，凌晨3点还在办公室，只为了要让自己的设计稿修改到自己满意的程度，周六日也会加班，一副拼命三娘的样子。
除了勤奋，B还有一个特点，就是主动。有问题有想法从来都是主动去沟通，不会等到主管来询问，她一直都会走在前面，将事情安排好，再去做详细汇报。
B的这些特点，也让她在进入公司的一个月后，得到了提前转正的批准。
同样一份工作，两个人做出了不一样的效果和成绩。通过A和B的案例对比，我觉得新人入职时，接手的第一份任务就能决定去留，工作中的能力、态度、素养，从细节到成果，都会完全暴露。如果想在试用期内脱颖而出，我觉得新人最起码应该具备以下三点品质。
1.
谦虚低调
“把姿态放的低一些，才会有人愿意教你。”
我遇到一个新人，入职第一天就侃侃而谈，说自己会这个会那个，现在要做的工作简单的不值一提云云。对于公司的老职员来说，这样的新人是要被自己作死的。
真正有能力的人大部分都具备谦逊的品质，学会低调，才能厚积薄发。一个咄咄逼人的人，不会低姿态请教公司前辈，公司前辈也不会情愿将自己沉淀积累的本事教给一个傲慢的新人。
2.
勤奋认真
“一个用心做事的人，会觉得加班到凌晨也是应该的。”
如果能力不够，最起码要有勤奋学习的态度。任何工作都有个过程和结果，如果结果是令人满意的，过程可以不必追究，如果结果令人大失所望，不想让自己死的那么难看，就要在过程中表现出工作的用心和认真，让上司知道你尽力了。工作不是潦草完成任务拿到工资而已，如果一直这样应付，能力不提升，还指望会有什么发展空间。
3.
主动沟通
“主动让别人了解你，才能更快适应和融入。”
主动沟通的好处，既可以让别人了解你，也能够从别人那里得到工作开展的建议和指导。与其闷头摸索，还不如选择这个快速上手的方法和捷径。
被OUT，可以问一次凭什么？可以说自己运气不佳，可以怪公司不识人才，但不要反反复复地怨天尤人。工作可以换来换去，但是要能够在工作中成长，哪怕被OUT也要吸取教训，为下次的OFFER做好准备。
