有效沟通解决离职员工懒散问题

职场中有的员工主动提出离职，在离职后工作态度懒散，人事就需要一定的沟通进行处理。

我目前在乌鲁木齐市水区工作生活。在一家劳务派遣公司从事人事专员工作。员工申请离职后15天之内办理离职交接手续。如果有接班人可立即进行交接，交接完毕之后，员工可自动离职。如果暂时没有合适的人选。人事部会加大招聘力度，尽可能在15天之内招到合适的接班人。

在这15天之内离职员工如果工作态度懒散的话，人事部第1步需要先进行一个有效沟通。告知离职者，离职前站好最后一班岗。不要因为他个人的工作态度懒散，影响到其他人的工作，人事部会尽快招聘到合适的接班人员。沟通之后工作态度如没有改变，可第二次进行深入交流，安慰离职者心情，征询离职者的意见，要提前离开可以自己努力找寻接班人，次日是否能交接走完最后离职程序，如若不能，合适人员到岗后来公司交接。

职场中即使离职，也要光彩华丽的转身。不要因为个人的工作情绪影响其他人，山外青山楼外楼，离开代表一个新的开始。