那些职场忌讳，你入坑了吗？

在职场中有很多规则存在，适应职场环境的规则与方法，就称之为"生存法则"，哪怕暂时做不到，但一定要懂，未来用得上。

职场工作十数年，那些踩过的坑至今让我记忆犹新：

一、越级汇报，让你的直接上司认为你不相信他

工作中，有时就那么巧。无意中你正好遇见一把手，且问起某急事的处理情况，你就迫不及待地像倒豆子般地把事情原委倒出来，并加上了自己的看法。上级指示继续跟踪处理。于是你会惯性地继续跳过分管，把这件事处理好后分别向一、二把手汇报。如果一把手之前正好遇上你的分管，聊起了此事，还加上了你的看法，你正在将处理向纵深发展时，他已经有了疙瘩，处理完毕后再一并向他汇报，长此以往，双方会产生积怨，乃至怪罪你不把他放眼里，不相信他。

分析：由于层级管理，一级抓一级，所有事项只对分管负责，分管会视事情的紧急程度，适时向他的主管汇报。这里存在着互相尊重，互为负责的概念。况且，月评，季度考，年终评比，所有任务都是分管下达，最后也是分管汇总，再进班子讨论。你不会希望在一年的大小考评中与上司间落下不主动汇报的芥蒂吧？所以逐级上报比较合适。问题来了，你可能认为，平时很遵守这一办事规则，没想到路遇主管，问起这事，不得不说吧？是的，应该有问必答。但是，回答以后，应第一时间同步分管，这时的分管，不但不会怪你突如其来，而且会非常赞同的举措，因为他不会应主管问起而一脸茫然与尴尬，倒是会为你尊重他和对工作的尽心尽责的表现而打满分。

待人，不以利益为先，而已规则为上。

二、做个有心人，做好预案，迅速宣传

不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导和决策者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，对他造成威胁，就会动脑筋把你搬走，最终你可能什一无所有。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。

分析：如跟着上司下基层调研、座谈会等，都应做好有心人：提前做好预案，尽力把中心工作与调研主题链接起来，与人民的期盼结合起来，与当下的形势紧密关联。这样，基层回来，你这个有心人再辛苦一下，这篇稿子就会派上大用处！内部简报会要，媒体会要，时政新闻也会滚动播。稿子的主体是团体，领导团体的是你的上司！长期以往，你会像活在领导身边的影子一样重要，离不开，弃不掉。

处事，不以聪明为先，而以尽心为要。

三、懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

其实说白了，就是当自己的职权没有达到团队顶峰时，要学会妥协，让步，甚至低头。不管自己提出的建议得到认可或反对，或者是对事物的处理上产生质疑，都应该拿出一个态度：认可的，继续执行下去；反对的，如果理由充分，那就立马改正。

再说的直白些，那就是允许别人对自己负责的工作指指点点，允许别人对自己的工作成果提出质疑，只有这样才能看到自身的不足。

至于理解包容，那就更好理解了，在职场环境下，人人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

只有遵循这些，才能让我们在职场工作中少些阻力，多些助力。

多数人每天的大半时间都是在单位和同事一起共事，所以，如果要让自己做事更加顺利，就要明白什么该说，什么不该说，什么该做，什么不该做。

人生道路上充满着坎坷，一个成功的人，在这路上必定会遇到了很多的困难。木心曾说：真正的成熟，是你经历了很多事情后，依然将内心与世界剥离，享受人生而不沉湎，历经苍凉而不消极。仍然记得做好自己。