身在职场，你是否也在摸鱼式的加班

摸鱼式加班，网络流行词，是现在新兴的一个词语，其实表达的意思是非常明确的，就是说有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，刷存在感，让领导觉得自己很优秀。

身在职场，你是否也在摸鱼式的加班

在职场之中，特别是一些业绩没有量化，工资相对固定的地方，如体制内！摸鱼式加班可谓随处可见！

在网上看到一个人的迷惑。他说在他们单位，本来是早上六点，晚上六点。但每天都不能准时下班，因为大家都在加班。加班又没有具体的事情要做，只是不想走在领导之前。不想让领导觉得自己不努力工作，留下不好的映像。

身在职场，你是否也在摸鱼式的加班

所以，即使不想加班，即使无所事事，也要假装自己很忙，装出一个废寝忘食工作的样子。业绩不重要，重要的是让领导看到你的忙碌和努力。

为了方便安排工作和沟通信息，现在有了各种各样的群。我们单位也是，以前是安排工作，后来也发一些工作内容。慢慢的，每个人即使做了一点鸡毛蒜皮的事，也要发在群里。因为领导紧随其后的表扬。一个个群终于演变成了工作秀场！

个别的除了发群里，还发在朋友圈，图文并茂。一幅忙着工作，桌面摆满文件的照片，配上一段有点恶心的鸡汤文。

看起来激动人心，其实大家一个单位都知道，他们也没有做出个什么事情。

正所谓，楚王好细腰，宫中多饿死！

身在职场，你是否也在摸鱼式的加班

其实，这种刷存在感的加班或者把其发到群里，朋友圈里，都是摸鱼式加班。产生的原因一方面是考核管理机制有问题，没有科学的，注重实际的考核办法，以领导意见为准绳，导致了这种讨好卖乖式的表演型工作模式。也是领导管理风格和个人喜好的扩大，产生的蝴蝶效应。

摸鱼式加班，不仅仅是工作资源的浪费，更重要的养成务虚不务实的工作氛围，导致实实在在的事情做不好。

身在职场，你是否也在摸鱼式的加班

要想没有种现象。最重要的运用科学的管理方式，以实际业绩为准的考核办法。推动效率第一的工作成效评价体系，以推动部门成绩效益为首要标准。其次是领导要改变工作方式，以身作则。其身正，不令而行。

工作了，的确应该表扬，但更应该注意每个举动产生的影响。特别是领导，有些即使是善意的举动，也很容易酿成不良的风气。