去面试的时候，通常面试官会问求职者很多问题。这些问题中，对求职者来说有些是送分题可以轻易解答，但是有些题真的就是送命题了。这些送命题里，“离职原因”这一题兼职是送命题中的送命题。那么下面就和大家分享下HR最不愿意听见的几种理由和拆解套路。

面试送命题，这个问题该这么答

1、HR最不喜欢的五大答案

我的上司很难缠

职场是人和人的集合。在职场发展中，遇见形形色色的上司是再正常不过的事。但是如果你因为领导难缠而辞职的话，那么最好不要告诉HR。因为这个理由在HR眼中会被理解为你不善于适应职场环境的变化。那么就职后一旦出现什么职场上的调动或者变化，你将可能成为团队的定时炸弹。这绝对是HR不愿意见到的。

工作压力大

在当今社会企业追求的是高效，这显然是会让职员们都处在高度紧张的状态。这是当今的趋势，也会是HR重点考察求职者的一个项目。因此，如果你的离职理由是工作压力太大的话，肯定是在HR心中扣分的。毕竟他们想找的是一个能抗压的职员。

工资太低

在面试的时候强调工资待遇没有问题，但是如果你的离职理由是这个的话就会让HR觉得你不是最佳人选了。因为这个理由会让HR觉得你是一个比较在意个人得失的人，所有他们会担心如果出现一个更高收入的岗位你可能会毫不犹豫的离职。这种不稳定的状态不是公司需要的。

面试送命题，这个问题该这么答

人际关系复杂

在职场中，和同事产生互动，相互协作完成工作是一件非常正常的事情。如果你的离职理由是人际关系复杂、同事不好相处之类的原因，会被HR打上不擅长在工作中协调同事关系。这显然是和实际情况相悖的，这种职员招进公司只会有更多麻烦。

分配不公

大部分企业是有相关的制度能按照员工能力去评估应该支付给他的薪酬的，这肯定会造成同类岗位的职员在一个公司里收益会有高低。一般情况下，员工之间是相互不知道对方的工资的。但是如果你的理由是公司在工资方面不公平，有同事比你拿的多。那HR会认为你是一个喜欢打探别人隐私、刺探公司秘密且不遵守公司规章的人。

面试送命题，这个问题该这么答

2、送命题参考答案

期待提高自己

在前一公司中，工作死板固定，公司的企业文化也比较刻板等等不容易改变的客观环境。作为一个想要提高自己或者对自己的未来有规划的年轻人，在无法改变这些客观环境的前提的下，只能选择离开公司去寻找新的机会。这会让HR觉得你有上进心，有冲劲，这是企业喜欢的。

个人理由

因为个人家庭中出现的一些变故或者因为个人与工作冲突而选择离职。这个里是大部分人都能理解和接受的。毕竟谁都有家人，谁都有自己的选择。当个人家庭中有一些变故以后，离职是非常合理的。而且HR大多也不会在这个话题上和你进行深度的交流。这是很合理的理由也是非常好的转换话题的答案。

公司出的问题

比如公司在招聘你的时候是为了某个项目特地招的，而不是招一个常设岗位。那么因为项目结束而离职理所当然；再比如公司发展到了瓶颈或者无法满足你职业规划的发展，那么为了追求自己的梦想离职也比较正常。这一类的理由是HR能接受的，也是对求职有帮助的。

你在求职时，被问到离职理由时的答案是什么呢？欢迎留言交流。

我是肥宅，关注我，一起成为老板眼中不可缺少的人。

面试送命题，这个问题该这么答