怎样做到工作不上火？

领导能干有担当，对下面干活的人是福利；领导没有担当，圆滑处世，不想着把事情做好，凡事只想着糊弄，分工不明确，对下面干活的人也是很操心的。

昨晚，杰说新疆需要出个报告，让我根据现有的报告调整顺序。因新疆的项目之前没有跟进过，很多事情不清楚，我也没多问，就按照要求花时间出了报告。

结果报告是出了，但并没有解决客户的问题，那这份报告就是白做的。

工作并不想学生时代那么单纯，除了学习和同学间关系相处，还有领导、客户、利益等各方面的因素需要考量。我们部门虽说旱涝保收，但分工不太明确，责任定义也不清晰，忙的人忙死，闲的人特闲，绩效考核也差不多，甚至闲的那位因为和领导关系好能得A。这样的部门，有时候觉得干活真没意思。

但要是不争这些名和利，只想着通过现有的资源和机会，来训练自己，提升自己，多思考，做一些核心的有价值的事情，打造自己的核心竞争力，争取长远的发展。

工作时也要开心，也要有所取舍，硬着头皮去做自己不想做的事情，不仅做的时候会非常不开心，影响情绪，结果也不太好。所以，对于自己不想做的事情，要勇于拒绝。

以后接到杰派的任务，不要着急应下，一定要给自己多一点时间，多思考，想好了再回复。

如果不好直接了当的拒绝，我们或许可以选择更委婉的方式。比如，先讨论做这件事的目的是什么，为什么这样做，这样做是否能解决问题，是否有更好的解决方式，等等。

人到中年，我们大部分人会可悲的发现，如果没有了工作，整个家庭没办法运营下去，所以工作上的一点小事就会极大的影响我们的心情，又因害怕失业，在工作中做一些我们不想做的事情。

但如果，我们的副业也能支撑起家庭的收入，我们的投资能足够弥补工作收入的缺口，相信我们很多人会把工作看得更淡一些，也会选择自己更满意的工作以及一起共事的人吧～