面试官的六大胜任特征

新课新思维。

今天老师讲的主要有两部分内容:

第一部分是六大胜任力模型:

1.理性与感性兼顾；2.良好的职业操守；3.极强的逻辑思维；4.卓越的谈判技巧；5.极强的行动力；6.熟练的业务能力。

第二部分是经验的积累，关于常见的一些误区，主要有八类，例如“像我一样”，“近因效应”等。我自己从来没做过面试官，但面试也好，看别人也好，也会发现很多时候想要做一个面试官，需要把公司的立场充分考虑清楚，要把理性和感性也区分清楚，是一种非常非常职业化的投入。