对三色需求的理解

对三色需求的理解

第二次听林老师讲三色需求理论，听完觉得有欣慰也有感叹。（注：蓝色需求是满足社会的需求，黄色需求满足的是公司的需求，红色需求满足的是部门的需求。）

先说说以前工作时，几十年就是为公司需求和部门需求，一直在黄色和红色需求中打转，当人到中年时，想到了退休后收入的骤减，人却还没到用不多吃不多的七老八十时，这点退休工资，怎能保证生活质量？于是，我自己想改变，想为自己做点什么，曾经加盟过瑜伽馆、家里开过小店、学习心理学等，但理想很丰满，现实很骨感，在没有经验的领域里，投资亏钱那是必然的。

幸亏几年前，很欣慰又遇到了我现在的兼职。我对照林老师讲的三色需求理论，发现我现在兼职的美商环保超市，符合蓝色需求，超市所经营的几百种环保日用产品，都是公司自主研发，自己生产销售，都能满足大众的需求，家家户户每天都要用，并且对用户的健康需求，安全需求，价格需求都能满足，而且对环境保护有益，对想增加收入，改善经济状况的人，也能零风险依附在公司的大平台上，自主创业，真的是全方位的满足蓝色需求的好项目。

对三色需求的理解

再说感叹，需求理论讲的是道，那么术又在哪里呢？这次林老师带领我们看的“影响力”这本书，就告诉我们，人的影响力有几大原则：互惠原则、承诺一致原则、社会认同、喜好原则、权威原则，稀缺原则。对照这几个术，我却没用好，导致我的兼职业绩平平。

现在细细想来，在做业务过程中，别人在有意无意间运用了这几个原则，比如互惠原则，先对别人好，别人才会对你好。又如：喜好原则，人们更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求。我因为内向，有时卖不开面子，送个礼物都不好意思，主动性差，这样怎么和别人链接呢？别人又怎么知道你想要什么呢？我不去主动认识别人，当然也就没有机会了……

现在明白了，人和人之间，就是一种影响力，不是你影响别人，就是别人影响你，虽然我学了点心理学，那只是停留在基本理论上，对于这种实用心理却了解不多，正好这次可以好好学习一下，运用到我的工作生活中去，做一个别人喜欢的人。

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相逢是缘，感恩相遇！

我是邱敏明，命运有时会带你走到从来没想过的地方，比如写作，从来就没想过我会写东西，但还是来了，随心而写，不求技巧，既来之则安之！

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