航向的重要性

继续学习《领导力21法则》中的导航法则，谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。

《人类群星闪耀时》作者是奥地利作家茨威格，他用十四幅历史微型图画，向我们展示了十四个星光灿烂的时刻，其中有一篇记述了《南极探险的斗争》，挪威人阿蒙森和英国人斯科特各自率领一支探险队，为使自己成为世界上第一批到达南极的人而进行激烈的竞争，但是他们之前一个月挪威人阿蒙森的队伍已经先他们到达，失望的斯科特同其他四人在返回的途中不幸遇难，在他留下的笔记本中记述了斯科特对国家的自豪和对家人的思念。斯科特有勇气，但他缺乏领导力，由于未能遵循导航法则，他和同伴因此丧生。

这让我想起中国的一个成语，叫做“暴虎冯河”，意思是空手打猛虎，徒步涉水过河；比喻有勇无谋、冒险蛮干。

美国通用前总裁杰克 韦尔奇曾经说过：“一个好的领导要专心致志......把握方向比被方向把握要好。”

中国的企业家宋志平曾带领中国建材集团和中国国药集团双双荣登世界500强榜单，宋志平曾说过，企业领导者就是一个被绑在桅杆上的远望者，要善于思考长远问题、全局问题，时刻为企业眺望远方。

一个领导者如果没有追随者就不能称之为领导者，但是如果一个领导者航向把握不准，组织规模越大，中途改变会越困难 ，会使更多的人受到影响。

我今天又加班了，这班加得有点悲催，因为原地转了两个圈。

领导安排我写个编制部门岗位设置及人员职责的通知，考虑到目前正在做人力资源优化的工作，基础工作是需要搞好，哼哧哼哧草案出来了，模板也基本成了。

下午中间还被前领导外派干了活，一看时间不早了，赶紧给现领导汇报吧！先看看框架和方向对不对。

果然，领导说，组织机构还没完全定下来，为避免重复劳动，你按照三体系要求修订岗位说明书吧！

已经过了下班点，领导说明天要给老大汇报。又找体系文件，又草拟通知，把从前的专业再拾起来。

又弄了一个草案，跟领导再汇报，岗位说明书因为组织机构调整的事，无法继续开展。

领导说，先别弄了，口头让大家先修订着吧！

结论：今天忙了个寂寞，加班也加了个寂寞。

有一个方向明确的领导真的很重要。