巧用六度分隔，快速认识到你想认识的人
日更计划第88/100天
萌芽课程第48/50节
这一节讲了如何从零到一，积累自己的社会资本。学会使用贵人资源，注重积累自己的人脉，将人脉成为可以变现的生产力。
·避免盲目无效的人脉拓展，将目标资源、现有人脉、人脉拓展进程、关系匹配做出清晰分析，找到正确的拓展方向。
一、什么是六度分隔理论
·六度分隔理论是哈佛大学心理学教授米尔格兰姆在1967年提出来的。
·简单来说，我们每个人和世界上任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人的连接，我们就能够认识到任何一个陌生人。
·六度分隔理论只是一种客观理论，它是对于一个连结人与人的人际网的描述。
·核心：六度分隔理论展示了一种可能性，即这个社会人与人之间的连接点和弱纽带无处不在。
二、六度分隔理论的正确使用方法
01 学会对目标与资源进行分析
（1）为目标分级，对接不同级别的资源
·越是高等级的目标，就越需要更多外部资源的支持
（2）对资源进行具体梳理
·已有资源，指那些已经具备条件的资源
·需要资源，指需要满足但暂时不具备的资源
·谁可能有，指能为你提供对应的帮助的人
02 制作一张属于自己的人脉进程图
（1）对人脉进行分类
·比如按照人脉属性划分，我们想要结交的人脉，已经建立合作的人脉，还未发展的人脉；
·按照关系划分，关系很近，关系一般，还未建立关系；
·按照行业领域划分。
（2）呈现不同人脉的拓展阶段
·你现在与对方的关系处在什么阶段，依据不同阶段制定合适的连接计划。
（3）呈现每一类人脉指向的目标以及他在人脉圈层中所处的位置
03 进行具体的关系匹配
·如果你和对方关系恰好合适，就直接提出要求；
·关系一般的情况下，就考虑进一步的连接；（比如发展他人引荐）
·如果你和对方还处在未建立关系的阶段，就想办法对现有人脉图进行升级和迭代。
比如：你想认识一个特定领域的人，要建立连接的时候，根据目标作出人物画像，根据资源找到最佳匹配，在匹配出不同的资源时，可以调整人物画像的侧重点。最后根据自己对人脉进程图的分析和匹配，适时调整策略，释放出自己的吸引力，给出互惠合作的机会，连接到自己需要的人脉。整个过程中，人物画像和资源匹配以及人脉拓展策略等都需要紧紧围绕自己的目标，实现最有效的最短的路径连接。
【写作业】
列举出一个自己现在最想认识的人，分析现有的目标资源，并制定出有效的连接路径和方法。
