机器人组成的机构是否还需要领导力?

1.一个人做生意，需要做业务决策，这就是经营活动。也需要业务规则，也就是业务管理活动。

2.当他聘请一个员工后，则需要进行领导，也就是需要通过人际关系的处理与示范，给员工以榜样和吸引力。

3.同时涉及自由问题，也就是给员工以自主决策权限，并不干预规则之外的员工行为。

4.在规则之内与之外，员工除了服从规则规定的必须服从的指令，二个人之间在其他方面是平等的。

5.如果再聘请一个员工，则自由与平等对三个人都是一样的。

6.当三个人中的二个人发生冲突，第三个人对二个人持有同等对待，就是公正。

7.当一个行为对所有人都有同等价值的时候，就是正义。正义不是对特定对象的，而是对所有人的普遍原则。

8.当这个三人公司辞退二个员工，代之以二个机器人后，老板就不需要进行领导。他不需要关照机器人的感受或者规则之外的行为标准，因为机器人没有情绪和情感，也没有规则之外的行为。

9.机器人只执行规则，如果没有具体规则，它们就执行一般规则。

10.当机器人具备独立意志，它们需要自己决策，它们会主动学习适应环境，这时候，周围既有的行为模式会成为机器人学习的内容。这时候，机器人构成的组织也需要行为示范，需要文化规则，需要领导力。

11.也就是当人工智能发展成第二阶段，出现自我意识的时候，在人机混合组织内也需要领导力。

12.但如果有一个纯粹机器人机构，机器人之间可以进行无缝隙的信息分享，这时候，文化或者领导力的作用就被纯粹的信息分享所替代，那时候，机器人构成的机构，就不需要领导力了。

13.领导，是物基智慧，也就是生命智慧的缺陷造成的。生命意识无法进行直接分享，信息传递总是有缺陷的，所以，个体之间交往，需要商议规则，需要自由平等民主法制，需要同情公正和正义，需要领导力，需要榜样示范等等，当个体之间可以直接共享信息，一切都是共有的，原来个体之间的规则都成了多余的，不再需要了。