渐行渐远

职工不爱搭理领导，这种现象正常吗？前些日子，中午在车间食堂用餐时，职工们装作没看见也来吃饭的中干，连招呼都不打。现在的职工对领导爱答不理，见了面也不问候，连基本的礼貌都没有了。我未置可否，实际上，如今越来越多职工对领导不爱搭理，这难道是职工不懂礼貌这么简单吗？

如今在职场中，央国企职工碰到领导绕道走、在群里从不互动发言、汇报工作点到为止的情况愈发常见。有些领导就指责他们不懂职场规矩，不尊重领导、没礼貌。但实际上，这种疏离是职工对管理积弊的无声抗议，看似反常，实则合乎情理。

看看当下的央国企，不少领导只会发号施令，却毫无担当。取得好业绩时，他们抢着邀功；出了问题，就把责任推给职工。部分领导整日忙于文山会海，对业务一知半解却爱瞎指挥，凡事只重形式不重实效。员工和他们沟通不仅解决不了问题，还得耗费精力应付话术，于是索性选择沉默。在选人用人方面也有失公允，圈子文化、靠关系背景用人的现象依然存在。员工发现踏实肯干、勤奋努力起不了多大作用，也就没必要靠“讨好领导”来谋求发展，不爱搭理领导成了最好的选择。还有部分领导爱摆官架子，不尊重员工的人格平等，员工看不惯他们作威作福、高高在上的样子，更不愿卑躬屈膝，自然也就不爱搭理了。还有现在央国企都爱检查考核职工，鸡蛋里面挑骨头，激化矛盾，加上领导与职工收入越拉越大，职工普遍对领导没有好感，也是不爱搭理的原因之一。

要改变这种现状，关键不在于指责员工，而在于领导自我反思：少些官腔，多些担当；少些形式主义，多些务实作风；少些偏心，多些公平公正。只有如此，领导才会受到员工的尊重和爱戴，
现在的人都不想尊敬单位领导了，核心就两个字：不值。有江湖义气的领导绝迹了，遇事儿敢扛事儿的领导成传说了，肯提携后辈的领导见不着了，只剩那些抢功第一、甩锅最快的算计精，让我怎么舔！”

一个单位有什么样的领导，就会有什么样的下属和员工。如果领导不愿意担责，扛不起事儿，那么员工必然见风使舵，随波逐流，浑水摸鱼。如果领导对员工没义气，没感情，吆五喝六，自以为是，那么员工必然也不会把这个领导当一回事，表面上默不作声，心里巴不得领导早点倒霉。

为什么现在的人都不想巴结领导呢？几乎没人给领导端茶递水了，也没人在单位领导出行的时候给他开车门了，更没有人想方设法送礼串门，博取领导的好感了。因为越来越多的人想明白了，你无论多么委曲求全，领导未必会把资源分配给你，你无论多么唯唯诺诺，领导未必会善待你。这一店我倒不很苟同，因为咱离领导太远了，现在领导也不下车间，办公楼更是戒备森严，基层职工也进不去，大多都绕着走了，大家知道远离毒品珍爱生命。不过我相信，那里面肯定还有根没断干净的奴才们伺服左右，喝水有人倒，出门有人给提包推门，要不怎么会有电梯口那句著名的：都让开，让领导先走，也就找见了去包房里，那句著名的：让领导先挑，同出一辙了。也听过段子说领导夫人骂领导，说你以后抹着痔疮膏的恶心事，别在让我抹了，恶心的我一整天都吃不下饭，这是谁舔出来的就让你再给你舔回去，真他吗恶心死人了。

有些领导什么好处都往自己的身上搂，评优评先都有他的份，补贴津贴他的最多，工作量他的最少，所有的重量级大奖都是他自己拿，而背锅扛责的事情都是由员工来，脏活累活苦活都是由员工来。这种领导谁看得上眼啊。你都不尊重别人，别人凭什么尊重你？