你不行认识谁都没用

文/晴天

01

上周五晚，陪领导应酬。

四个人的饭局，所以交流会更加的充分，会更多地听到其他人的表达和思想。

我是整个饭局最弱的，年纪最小，资历最浅，所以起到的作用就是端茶倒水买单。

当然我也习惯了每次饭局中扮演的这种角色，已经习以为常，驾轻就熟了。

以往，在各种饭局中，我内心都会极度不自信，但最近渐渐的发现参加饭局时更自然，有了些自信，我思考了我渐渐变得自信的根源：一是参加得多了，见得多了，适应了。二是这几年工作经验积累，读书多，思考多，肚子有料，因此在和大家交流时不像以往一样找不到话题。三是这几年受潇洒姐影响，关注身材，着装极简，化妆出门，因而在形象上比以往更好更自信了。

不过，虽然我更加自信了，但我还是会在很多话题上没有想法，以往我会因为自己在很多话题上没有想法或不了解而觉得自己不行，低人一等，如今却不会了，我会坦然接受自己的不足，会选择倾听，去听别人的所思所想所说，并通过他人的所思所想所说去思考他们的人生观和价值观，吸收他们言语中好的部分好的观点。

因为我弱小，资历浅，没有资源，没有人脉，并且没有特别突出的技能和本事，因此我理所当然成为整个饭局中最弱的一个。

虽然加了两位前辈的微信，但我知道，他们以后即便和我联系了，也是为了进一步的接近我的领导。而不是因为我本身。

所以，自己没本事，其实认识谁都没用，别人之所以愿意接近你，那是因为你有本事，而有本事就自然有了人脉。

02

我的领导是一个过于善良的领导，因为过于善良所以不太会拒绝。

我在原来的部门因为经常要组织大型会议，因此和海南各大酒店销售经理平时都有对接，在原部门时我的直属领导基本上不回接见酒店销售经理，基本上都是由我们这些科级或者负责行政的员工接待。

从原部门到新部门后，一部分销售经理还是会定期拜访我，在拜访过程中恰好碰到现在的领导，领导并不拒绝，和酒店销售经理互相加了微信，于是从加了微信开始，酒店的销售经理们就不再与我联系，而是每次拜访都联系我的上司了。

上司是公司副总，若换成是我，我也乐意向副总靠近。

其实这件事反应了两方面的问题：

一个是本事强的人平台高的人自带流量，自然会吸引很多人靠近。

第二问题就是其实我觉得我上司应该在40+的年纪开始去做人际关系的断舍离，而不是什么类型的人都要接见，什么样的关系都要维护，因为当你在那个位置上的时候，你每天的事儿会非常多，很难面面俱到，需要腾出时间来关注重点抓重点思考重点。这也是为什么我总觉得我的上司好像很少会通盘考虑全局工作，每天慌张静不下，疲于应付各种人找他，如果没有人找他，他可能还会慌了神不知道要干嘛。而在他这个层面的人，其实恰恰需要的就是阶段性的深度思考和通盘考虑。

为什么说我的上司很少通盘考虑全局工作呢？从他每次例会的表现就可以看出来。其实开会，最重要的是会议主持的收尾。我们的例会是每个人汇报工作后，领导没有收尾，一个有效会议一定是领导的最后总结和工作部署。

03

上周五晚，在觥筹交错时，我一边举杯一边思考，想到了三句话：

1. 你不行认识谁都没用，别人认可你愿意接近你一定是因为你行。

2. 你的本领就是你的人脉。

3. 有时候，其实平台就是资源。这个我要解释一下为什么，因为当天的四人饭局中，我发现作为客人的两个大哥其实在各自行业领域、人生观、教育都有过大量的阅读积累和深入的思考，而我的上司其实并没有他们阅读量大，思考深入，当然我的上司在业务上营销上为人处事上绝对是非常优秀的，我想说的是我的上司是公司副总啊，所以他会因为他的职位而更容易得到一些社会上的资源。想想，很多人重视职位和平台是对的，因为很多时候平台就是你的资源。

所以，空谈误国，实干兴邦，我们想要在社会上活得更加游刃有余，最最需要的就是强化本领，然后在你的能力范围为自己争取更好的平台扩充资源。