日精进第293天

敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：

        大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年6月1号，儿童节，是我的日精进行动的第293天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。

      1、比学习：《以奋斗者为本》第二章 正确评价价值  2.3 价值评价的误区：

2.3.1 不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬：作为一个公司，我们追求的不是先进性而是商业性，我们培养的是商人，不是培养教授，公司对人的评价是现实的，不在你理想有多大，而在你的实际贡献。

公司给员工的报酬是以他的贡献大小和实现可持续贡献的任职能力为依据，不会为员工的学历、工龄和职称以及内部公关做的好支付任何报酬，认知能力不能做为任职的要素，必须看奋斗精神，看贡献，看潜力。

2.3.2 辛苦的无效劳动：汇报工作时，不要老是说工作很辛苦。老板看的是工作成绩，没有业绩的工作没有意义。关键是业绩，要强调成效。公司要生存、要发展，必须要有业绩。

2.3.3 产品开发的技术导向：产品研究过程中，评价标准要调整一下，注重产品的商业价值和利益，而不是片面重视发明创造。将新颖性、实用性、先进性相比较，更应突出实用性，形成面向客户的研究开发体系。质量第一，功能第二，技术第三，一定要注重客户需求。

2.3.4 长官导向：好干部的标准是实事求是，坚持原则，眼睛朝下，不要光看上司的脸色行事，考核评价标准要以对客户价值做出的贡献大小来衡量。

2.3.5 以考试定级：公司需要的是员工的贡献，因此薪酬及奖励只能与其责任结果挂钩，而不是一考定人生。

      2、比改变：改变，要的不是与别人比，而是与自己的过去比；改变，不可能一天发生巨变，而是只要每天改变一点点。惟自律，得自由。

      3、比付出：今天周六，也是轮换到视光中心的第一天。在做好中心日常工作，患者接待的同时，趁空闲时间录入近视调查的资料到系统，get到了新技能。也做好角膜塑形镜患者的回访工作，让患者及时复查，安全防控。

      4、比谦卑：时刻保持谦卑的心，向内求，总结自己。多付出，多做事，多思考。

      5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！

      6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。

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