我们该如何理解熟人圈子？

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原创作品，首发公众号。

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所谓的熟人圈子由你身边熟悉程度较高的人组成。

他们可能是你的办公室同事、朋友、亲戚、同学，或者是在日常工作和生活中频繁接触的人。

具备三个特点之一：可能在同一个空间，或相互互动时间较长，或了解深度够深，他们是社交重要组成部分，但也可能是平庸的深渊。

为什么熟人圈子并不利于成长？

因为，熟人是暗流涌动的阻碍。

首先，我想说的是，不可否认的事实是，在中国搞关系的圈子里，熟人的旧圈子能帮助到一些人。

但是，对于大部分人的熟人圈子，他们中存在诸多暗流涌动的问题。

你有没有发现，当你每次想要进步的时候，或有一个计划想要去做的时候，熟人第一反应是：

——你能行吗？

——你真的行了，我们怎么办？

也总有那么几个熟人告诉你：

——这事不能干，谁谁谁干了输地一败涂地。

——你是脑子是不是进水了，老老实实上班不是挺好的吗？

——你这人不适合干这事。

甚至还会有人用尖酸的语言撒谎地阴阳怪气，或背地捅刀子。

你想学习新知识，他们笑你自不量力，在背后说你这个人太能装了，甚至当面讽刺你（有这样经历的伙伴欢迎留言）。

你获得提拔晋升的机会，他们会在背后八卦、嚼舌根，这提升一定一定是怎么不正当得来的。

当你获得一笔大单子得到一笔奖金，他们想让你请客，麻溜溜吃饭后，还会酸溜溜地八卦你的东西。

他们的目的就一个，看不得你努力，看不得你成长，看不得你挣钱。

因为，一旦你脱颖而出了，他们会难受。

因为，你的积极向上，你的努力，你的计划，对他们没有好处，打破了大家在一起地习以为常。

嫉妒。如坐针毡。

冷嘲热讽如影随形。

以上这些情况，我遇见过，你呢？虽然未必要在意。

但是，有没有感觉如同无形的枷锁一直在影响着你。

有人说，看一个圈子就知道你是什么样的人？

熟人的圈子一旦时间久了，大家相互长期影响，思维会逐步趋同，思维同质化会严重。在传统企业中，人们一旦相处时间久了，就很难接受新的商业模式、商业语言体系和工作方式。

趋同的结果是，圈子不允许有异类存在，大家也会习惯不去改变，习惯了在既定的框架中活着。

厌恶改变，是熟人圈子的底层逻辑。

此外，熟人圈子的信息渠道和内容也较为单一。教师行业的圈子，了解的内容是多是教育类的，对其他的新观点和想法，保持谨慎接触甚至较少能接触到。

在我离开一个世界五百强央企3年的时间内，我与老同事聊到AI，他们很奇怪，这东西竟然可以聊天。

而这事我已使用AI工具快2年了。

在整个社会中，圈子是要流动的，这样才能汲取更多好玩的信息，能帮助到你的信息，获取成长的技能。

若不流动，温水煮青蛙的若干年后，你大概率被社会淘汰。

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