UI设计岗位员工绩效考核表
2016-07-28 本文已影响287人
双翼设计
UI设计岗位员工绩效考核表
被考核人员姓名
所属岗位
所属部门/业务组
直接汇报上级
考核周期
考核总分
考核项目
考核标准
权重分数
评分
备注
工作业绩
（80%）目标计划及工作效率
（20%）对工作目标有明确合理的时间点评估
5分
时间管理意识强，工作效率高，按计划完成工作
10分
工作中的困难、风险、进度等变动情况反馈准确、及时
5分
工作质量
（50%）充分理解需求方需求，运用有效的沟通方式和技巧将自己的思想准确传达给对方并使其理解，设计达到需求方的要求
10分
视觉美观，思路宽广
10分
设计合理，有良好体验
10分
产出的设计稿像素品质高，标注、规范是否完整清晰
5分
是否有对产品原型进行补充完善，推动项目进展，跟踪最终上线实际效果
5分
不断对已上线产品和已经结束的项目跟踪优化，并推进其优化进展
5分
做具有通用性的规范控件，可扩展性强，能提升下游工作效率
5分
工作负荷
（10%）承担的工作量及相应产出情况
10分
考核项目
考核内容
权重分数
评分
备注说明
工作态度
（20%）责任感
（15%）对本职工作尽职尽责
15分
对非直接分配的工作积极分担
对需要团队协作的任务，积极推进目标完成
勇于指出工作中的现存问题，并提出合理建议
维护公司利益，维护团队荣誉
合作
（5%）依赖别人的工作，积极推动
5分
别人依赖自己的工作，积极配合，不影响其他团队进度
同事关系融洽
虚心听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点
工作中不同的意见，能充分表达自己的意见，理解对方的意见，理性分析
加分项
关注互联网行业趋势和前沿的用户交互体验，新的设计理念，能够结合公司产品及设计风格将新思想运用到工作中去，有创新设计
10分
熟悉公司业务及产品
项目总结
分享
