高谈阔论的“五宗罪”，中一条也不是企业要的人才
2020-03-10 本文已影响0人
随庸记
能说会道一直以来是人才的一个衡量。
但有时是褒义，有时亦是贬义。
名人君子能说会道，奸诈小人也能说会道。
口才很重要，但徒有口才只会夸夸其谈的人就不那么重要了。
现代社会竞争是资源的竞争，人才的竞争。
人才对企业发展而言十分重要。
每一个人都希望找到合适的平台发挥自己的特长。
把企业的需求与人才的特长完美结合，会彼此成就。
企业需要什么样的人才，没有统一的标准，
但企业一定不需要高谈阔论，不需要投机取巧，
对弄虚作假更是深恶痛绝。
真正能说会道绝不是高谈阔论，
而是面面俱到，有的放矢，
不着痕迹地让跟你谈话的人觉得亲切舒服，
不管你是侃侃而谈让人信服，
还是侧耳倾听时而一针见血，
被对方接受推崇并且从心底认为你这个人，
有能力、有学识、有本事，这才是能说会道。
企业需要人才，需要会说话的人才，但绝不高谈阔论的人才。
我们看看高谈阔论的几宗罪：
一，高谈阔论的人不拘小节容易忽略细节。
二，高谈阔论的人奇思妙想缺乏条理性与系统性。
三，高谈阔论的人富有创见与启迪，但常常不切实际。
四，高谈阔论的人虚荣心强，缺乏修养。
五，高谈阔论的人目中无人，自以为是。
高谈阔论就是一支口红，用得好就是“翠花变索菲亚”，不然就是一“跳梁小丑”。
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