009_贝斯特_07_新生活_5_王睿刚_8_表姐的幼儿园_10

公司从选址到注册，没多长时间就完成了所有的流程，余下的就是招人干活儿了。老二给自己找了个助手，就承接了幼儿园将要组织的一场大型宣传活动，虽然他没有经验，但学校有老师对整个流程门儿清啊。在老师们的大力“协助”下，整个活动顺利搞完了，表姐按照市场价跟老二结算。不用说，他肯定是挣到钱了，肥水不流外人田，钱给多给少大姐也不心疼。不过表姐跟儿子说了，这些挣的钱除了留下公司发展的必须之外，还要每次都存一些，用来归还借给他的欠款。这些道理老二都懂，所以母子二人很快就达成了一致。淑琴之所以这么要求儿子，其实是怕他把挣的钱随便拿出去造完了。

公司开始正常运行后，表姐为了给儿子积累信心，把自家所有幼儿园的相关活动都了交给他，等他积累了一定的经验之后，还积极发动身边的亲友，为老二介绍业务。就这样，在大家的帮衬下，老二的业务如火如荼的做起来了。一年以后，淑琴觉着儿子也该像小鸟一样，脱离父母的监护自由翱翔了。再说她的精力有限，实在也顾不上每天参与儿子公司的日常管理，所以她慢慢就退出了儿子的公司。

哪知表姐前脚刚离开，儿子公司后脚就开始出问题，迫不得已她又重新回来，帮着儿子运营公司。这次回来，她特意留心观察了一下，自己在与不在为何差别这么大。经过一段时间的观察，她发现问题确实不少。首先，可能是她参与公司的经营管理太多、太细，儿子产生了很强的依赖心理，就像她的兄弟姐妹们一样，被她照顾惯了，自己很难独立。也是啊，她这个当妈的本来想着放手让儿子自己干，摔了跟头也没关系，可一看到他要犯错误了，自己就忍不住帮他指出来，儿子自然也就失去了在残酷的商业环境中成长的经历。其次，就是儿子不是太喜欢干这事儿，一开始是出于帮她的原因，才同意成立的这个公司。没有热爱，自主的动力自然也就少了很多，业务基本都是等、靠、要，他很少主动自己出去跑业务。第三，他没有养成很好的专业素养，包括客户维护、公司管理等等。公司生存的这几样东西他都没有，自然离了她这个当妈的也就无法正常运行了。

淑琴自己一个人实在顾不上两头儿的事儿，于是就找儿子深聊了一次，问他是否有信心、有兴趣把这家公司继续运营下去。儿子也跟她实话实说，自己不太想干了。她一听心中虽有失落，但知道勉强让他干下去，也不会有太好的结果，遂就让他暂时先干着，自己再试着找其他人来接替他。虽然之后儿子还帮着在朋友圈、公众号里发发文章，但他的心已经不在公司这儿了。

最后没办法，淑琴两口子又开始商议，看看如何给儿子找个正经事儿干干，毕竟对于一个男人来讲，整天闲着也不是事儿。最后，袁军通过自己的关系，在环保局给儿子谋了一份儿差事，虽然不是正式的编制，但好歹他算是有个正儿八经的工作了。这种体制内的工作也就那么回事儿，干多了不多，干少了不少，老二也就在这儿混下去了。

在工作的过程中，老二认识了一个女孩儿，经过一段时间的接触，两个人有了谈婚论嫁的想法儿。淑琴和袁军一看这是好事儿啊，一是儿子确实年龄也不小了，结婚之后有人管着，也许对他的成长有益无害。二是对方家庭也不错，跟自己家算是门当户对。找了个合适的机会，他们和女孩儿的家长见了个面儿，这事儿就算定下来了。此后他们又按照当地的风俗，找媒人过了礼，定下结婚的日子，给他们办了个风风光光的婚礼。

小两口结婚后没出一年，老二媳妇儿就怀了孕，顺利生下了一个大胖小子，这下可把淑琴两口子高兴坏了，特别本就重男轻女的袁军，那就更是天天乐得合不拢嘴。心想有了家，有了孩子，从小不让人省心的儿子该踏踏实实过日子了。他们哪儿知道，这看似风平浪静的生活下，实则早已暗流涌动。